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“都清楚了。”
“好的,那你们先做,不清楚的地方随时问我。”说完,夏暖兮回到座位上忙自己的事情。想着借来的人都是在地方上有工作经验的,夏暖兮也挺放心的,这些工作要说难,真的没有多难。
中途她想检查一下两人的工作,走过去将工作收上来,不由有点蹙眉,耐着性子问道:“这个问题的处理,我刚才说的,不是按照这种模式。我想,按照我们刚才说的模式更好,因为这是经过实际经验验证的模式。”
“是吗?不会吧?我们以前单位都是按照这种方法处理的,一次都没有问题。”
夏暖兮说:“不是,这边有专门处理这种资料的方法,我刚才已经解释得很清楚了,表单上也有操作方法。已经做好的这些没办法交上去通过审核,这些只能重做了。不过也没办法,当做练手吧。”
夏暖兮尽量耐心和善地帮他圆了他工作不得力的过错。
“不会吧?按照你说的模式来做,也太难了吧?你给我换个简单点的吧!”
夏暖兮深深地看这个男人一眼,“我说的方法你先熟悉熟悉,再进行工作。工作进行中,不明白的地方问我。”
夏暖兮吃了午饭回来,工作了一会儿不放心,再次去检查了一遍。
那个男人用手撑着下巴,根本什么都没有做,夏暖兮说:“这个工作的限定日期的明天下午下班前,到那个时候交给我。”
“看不懂,不会做!”那个人也不生气,就是这样眼巴巴地看着夏暖兮。但是对于工作表示了坚定的不愿意配合的态度,另外一个人跟这个人差不多,半斤八两的样子。
夏暖兮心头明白,这是被借人员的抵触情绪。很多人在原单位做得好好的,突然被调过来,一些八面玲珑或者本来就怀着往上爬的人的心,就会在这个处处都是领导的地方热切表现,希望谋求一个有编制的正职。而有些人深知在这样的地方要往上爬会付出巨大的代价,
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