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两人谈谈工作,结束后又闲聊了一阵,最后柳原说:“我看人事部发了个招聘信息,要招个总经理秘书啊。”

王总说:“是啊,小丁不是要走了吗。”

柳原说:“哎,我建议啊,你要是再招秘书,最好招个已婚已育的。上次这个小丁,说是单身,结果是离过婚的。现在好了,才干了一年不到,又要结婚去了。这要是再找一个未婚的,过两天又结婚了,或者生孩子了,你这个秘书岗位可又要空着了。”

王总点头赞同:“你说的也对哦。”

柳原继续添油加醋:“要我说啊,总经理秘书这个岗位还是很重要的,既要上传下达,还要和政府机关迎来送往,这就要求既要聪明伶俐,又要懂人情世故。可是你想想,这没结过婚的女孩子有几个懂人情世故的?

王总说:“你的建议不错,我这就和人事部说。“

柳原急忙说:“别,王总,您怎么说风就是雨啊。我这还有别的工作要向你汇报呢。“

柳原又七扯八扯地讲了一堆无关紧要的事情,这么一打岔,王总暂时忘记了秘书的事情。但是柳原知道,他心里已经接受了自己的观点。

第二天,人事行政部呈递给王总一份报告:总经理秘书招聘情况分析。

报告中列举了目前招聘工作遇到的困难,分析了市场行情,尤其是该职位的市场薪酬分布状况,并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念,列举了宝洁等公司内部培养成功的案例,最后总结:根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度,建议采用内部竞聘的方式。流程:命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个:

刘姝:财务部出纳,28,已婚已育,中文系毕业,有文章发表经历;

顾珊珊:采购助理,25岁,未婚,新闻系毕业,大学任校报编辑;

管文婷:计划专员,30岁,已婚未育,秘书专业,曾在本地报社任兼职记者。

丁琪:人事助理,31岁,已婚已育,曾任某公司办公室秘书。

钱晓华:前台,22岁,未婚未育,旅游管理专业。

王总心想:原来我们公司还有这么多人才呀!他大笔一挥:拟同意。请人事行政部落实安排。

第二天,人事行政部华丽丽地发布了一份《内部竞聘公告》,宣布为了转变人才任用机制,挖掘内部人才潜力,活跃企业文化氛围,决定就总经理秘书岗位进行内部竞聘。并同时公布了流程、评委、评选方式。

评委团是由总经理加各部门经理再加报社一个编辑组成的,其中总经理权重50%。考核内容是命题作文、才艺展示、现场问答三项,各自满分100分,三项得分加权平均,其中现场问答占比50%,其他各占25%。三轮比拼后,得分最高者最终胜出。

公告同时公布了入选人名单,由于人事行政部丁琪主动退出,因为候选人只剩下四个。具体竞聘时间定在下周二,地址:公司小礼堂。

看到这份公告后,公司哗然了。这种方式招聘对于一个老国企来说还真是第一次。以前用人都是相马,领导看中谁就是谁,这次是赛马,而且是公开赛马,大家迫不及待地想要看到一群美女在台上斗智斗勇的场面。

刘姝看到公告后也吃了一惊。她居然榜上有名?不是说要已婚已育的吗?

不管了,天上掉下来的机会为什么不要?刘姝把心一横,认真准备竞聘去了。

星期二,上午在公司进行了笔试,题目是两篇作文:《我的职业生涯规划》、《我最喜欢的一本书》。这当然难不倒刘姝,她灵感涌动,奋笔疾书,下笔千言,文采斐然,完成后第一个交卷。然后,就开始去准备下午的部分。

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