第一百七十九章 人人有奖！

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当然了，虽然这个部门还是叫做“编剧组”，其实主要的工作并不是跟剧本太搭嘎，除了近期有部分人员，参与了公司新剧《报告老板》的修改定稿的工作之外，编剧部内其他人员，每日的工作，依然还是写各种各样的“软文”。

因为这个部门的特殊性，里面那些所谓的“编剧”，一时还没有跟公司其他部门的员工熟起来，加上其工作的特殊性，外部员工对他们也感觉很是神秘，平时来编剧部串门的人并不是很多。

由此，当外面闹得沸沸扬扬的时候，编剧部里面的员工，这时候大多数还沉浸在自己的创作之中。

对于刘小海这样的新新人来说，能够进入小苹果公司，并且成为正式员工的一员，不但能够每月拿到三千元的基本工资，而且还能凭借自己手中的笔，获得更多的稿费。

这样的日子，在刘小海来说，真的是如同在天堂中一样。

虽然现在公司每天采用的稿子不是很多，但他平均三五天就能被采用一篇，还是按照一字一元的价格结算稿费！

也就是说，刘小海只要自己够努力，一个月赚到两三万块都是可能的！

你要知道这可不同于之前那种打临工的状态，跟小苹果签约后，他就算是有了一份固定而稳定的工作了，这笔钱可是每个月都能拿到的！

一个月两三万块软妹币啊！

现在虽然全国都在调整工资，大家的收入都有所增长，但就算是一名高端人员，诸如各行业的资深工程师，或者是有一技之长的医师等等高端人士，一个月的月薪也就是这个数。

更别说一般的公司白领，一个月能够有个五千块就算是非常好的了。

自己这样一个野鸡大学毕业的人，能够拿到这样的月薪水平，在之前可是想也不要想的。

因此，对于现在自己的景况，刘小海感觉非常的满意，但心中也有一份担心，那就是如果自己无法满足老板的要求，那么就会被淘汰出局，到时候自己就又得回到之前的状态了。

原来，对于这些“编剧”，魏大鹏不光是给出了非常丰厚的奖励，但同时为了避免这些人吃大锅饭，在编剧团队里面混日子，他还制订了末尾淘汰的绩效考核制度。

也就是说，所有编剧，每个月都要考核一次，考核成绩好的人会得到奖赏，这个自不必去说，但要是谁成为了考核名次最差的一个，那么对不起！这个人将会被淘汰，也就是被解雇！

虽然这看上去有些残酷，但所有的编剧，对此并没有太大的意见。毕竟，他们拿着相对要高得很多的报酬，如果不思进取，想要混日子，那么被老板开除掉，那也就没有什么好说的了。

刘小海就是这样子，边时刻提醒自己保持清醒的头脑，边努力地工作着，这也让他很快成为了编剧部里面一名活跃份子，也一直被老板魏大鹏给看好着。

不过码字的生涯毕竟是非常枯燥而无聊的，虽然很不愿意承认，但刘小海有时候觉得自己，就如同是电子元件工厂里，那些坐在流水线边上的民工一般，一个字一个字地，按照老板要求的条条框框地填写出来。

要不是报酬实在是太过吸引人，刘小海都不知道自己能够坚持多久。

也由此，每工作一段时间，刘小海都会放松一下心情，或是起身转上一圈，或是去休息间索性躺一下，让自己紧绷的神经能够舒缓下来。

而就是刚才刘小海出外转一圈的当儿，就见着外面其他部门的员工那副欢欣雀跃的模样，让他也是吃了一惊，也不知道大家这是遇到什么好事了。

后来刘小海拉过一个还算是脸熟的哥们一问，这才知道老板要给刚刚杀青的《万万没想到》办杀青答谢晚宴，还放出话来，所有参加杀青宴的员工，都能有机会抽奖，获得丰厚奖品。

对于这个颇有传奇声名的老板，刘小海只知道他很有钱！而且超级大方！大家都说了，只要老板高兴，那什么好事儿都不算事儿，既然老板承诺了丰厚奖品，那就一定不会错了。

甚至已经有消息灵通的人士，打听到了一部分奖品的内容，据闻里面竟然有汽车！

开个杀青宴，还能送汽车！

这样豪爽的老板，可是不多吧？

虽然汽车和汽车也差别很大，但再烂，一部汽车也得好几万，甚至十来万吧？这可不能算是小奖品了吧？

记得刚听到这里，刘小海还凑合了一句，“老板就是老板，魄力那是杠杠的。这一台汽车，怎么着也得十来万吧？我听新闻里报道那些大企业，年底抽大奖，也最多就是一部十几万的小轿车了，这要是抽到了，那绝对是里子面子都有了，真是好羡慕能够抽到的人呢。”

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