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这个神奇的道具,魏大鹏也有使用过,还别说,这玩意儿相当的好用,魏大鹏随机抽取了大、中、小,三个人群,少的十个人,中的五十个人,大的一百个人,然后观察了一下检测的过程需要多少时间,然后需要耗费多少的声望值。
可以说这玩意儿耗时并不多,就算是对一百个人同时使用,最后检测结果出来的时候,也就是花了不到五分钟的样子,对十个人的时候,也就是半分钟的模样。
而就消耗声望值的情况来看,检测一个人大约需要消耗掉半次初级声望抽奖的声望值,这个量说多不多,说少也不少,毕竟自己现在只是对一小部分人使用,两个人需要一次初级抽奖机会,二十个人就需要一次中级抽奖机会,两百人就需要一次高级抽奖机会,这个量累计起来还是相当不少的。
这一算,要是自己集团有一万人,那还不得把自己干趴下了?
不过魏大鹏转念一想,自己完全没有必要去对所有公司人员进行检查,只需要有的放矢地检查哪些重要部位的人员不就行了,然后如果今后有可疑目标,直接用这个也很好用不是?这样就耗费不了多少了。
而且这三次检查的结果也很让魏大鹏感到欣慰,三次一百六十个人的检查结果显示,大家的忠诚度都相当的高,里面达到绿色程度的站了九成多,只有几个人显示是黄色程度,却一个红色程度的人也没有。
而且检测出来的忠诚度里面还可以看到近期改变趋势,比如说黄色“情况不明”的人员,在黄色的标签边上有一个箭头,可以看到是指向红色还是指向绿色,这个就很好理解,如果是指向绿色,那么说明这个人的忠诚度再增加,如果是指向红色的,则是证明对方的忠诚度在减少,这个再明白不过。
有了这么个好用的玩意儿,魏大鹏对于自己今后管理和掌控手头的集团公司,那就是更为有信心了。
这下子多管齐下,要是还能够把大鹏集团给拐带到沟里面去的话,魏大鹏也就只能自个儿找个空旷的地儿,然后等着被天雷轰成渣滓算了。
不过吸引人才进入自己的集团,这事儿也不是一蹴而就的,毕竟这也是双向选择的结果,虽然现在魏大鹏也算是名声在外,公开对外招聘人才,还是有很多人络绎而来的。
可魏大鹏想要打造自己的商业帝国,自然也不是随便什么人都会收下来,所以想要将集团公司的人力完全补满,还是需要相当一段时间的积累的。
自然这种事情,也就不是魏大鹏需要关心的了,他已经完全交给下面的人去物色,对于魏大鹏来说,他只关心下面的人报上来的,在人品和忠诚度上是不是能够符合自己的要求了。
魏大鹏知道成立集团公司并不是一蹴而就的事情,所以也只是在大框架上引导大家一起努力,接下去的事情就放手给手下的人去做,也就不用自己太过去考量了。
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隔壁老王
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