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与杨夏一起在米国纽约谈生意的几名同事,其中董事张延森是上京首长方面的人,明面上代表着华夏银行,在汉唐投资中占有28%的股份,但实际上,它是在“汉唐国际”中占有28%的股份。www.xstxt.org

根据与首长的约定,张延森作为汉唐投资董事,作为杨夏的助手,行使股东知情权、财务监督权等权利,并不干涉杨夏的经营决策。

就张延森自己在杨夏面前表态,他是来“向杨夏同志学习”的。听到这句话,杨夏差点把自己当成雷锋。

现年41岁的张延森,1966年毕业于首都财大,长期在财政口工作,在到杨夏这儿之前,是财政部某处实职处长。

如果没有其他情报变化,像张延森这样拥有高学历背景的人,要不了两年就是司长、副部的位置,甚至还有可能担任封疆大吏或政局委员。

后升至政局委员、参院副主席的某某,此时也不过是南蜀一县委书记,与张延森级别一样。华夏百废待兴,特别需要有高学历背景的领导人。

而此时在位的,大多是建国前的军队干部,只有极少量事业单位出身的领导,拥有高知识背景。

但张延森在临行前受首长接见,并面授机宜,让张延森觉得自己已经“升职”了,虽然自己的领导是个少年人,但这个公司,如果要排级别,那可是大国字号的企业呢,譬如华夏建筑总公司。部级单位呢,自己到了这个单位,最差也是三把手啊。

总裁郭绍杰,宝岛人,香城港大学博士毕业后留港发展,当杨夏通过中介机构找到郭绍杰时,本人已经是一个资产三亿有余的二流公司的总裁。

郭绍杰之所以要炒老板的鱿鱼,是因为老板退休了,董事长让其长子接任,按理说。年轻的董事长上任。对只有35岁的郭绍杰应该更支持更理解一些,但真实的情形正好相反,对方是一个纨绔,根本不按公司章程办事。其行事经常与总栽权责发生冲突。让更下层的职员根本无所适从。不得已,郭绍杰才决定跳槽。

作为过来人,杨夏才不会管公司具体业务。杨夏只负责公司经营方向以及公司决策,一旦决定下来,郭绍杰带着经营团队努力执行就行了。再加上董事张延森对杨夏无条件的支持,让哪怕也是股东(拥有1%股份,现惟一送出股份)的郭绍杰颇有些目瞪口呆,这世界上,有占28%股权,在公司会议上,一味支持大股东决定的董事么?

事实上,郭绍节从2月10日开始上任,对于董事长的所有决策几乎都持反对意见,去大陆投资,而且一投资就是三个公司,差不多150万米元,郭绍杰觉得这是拿钱往水里漂啊,华夏大陆,此时是投资的时候么?至于到米国去投资什么软件,本质上郭绍杰也是反对的,郭绍杰作为年轻的职业经理人,对米国的计算机软件公司也有所了解,那可是一个无底洞,一头吞钱怪兽啊,一个公司投资100万米金,可能连泡都不冒一个,当然,也有成功的发财的,但那不过百分之几的比例,难道,董事长是去拼人品?

当然,作为总裁,对于董事会的决策,理解的要执行,不理解的也要执行,而且不能打一点儿折扣。

至于财务总监刘春旺,也是一个颇有实力之人,年纪轻轻就是cima(英国皇家特许管理会计师公会)会员,在香城港属于年轻一代的精英阶层。

不过,因为刘春旺的父母是香城港的第一代移民,让满腹经纶的刘春旺难以在英资机构找到工作,而合适的华资机构大多是家族制管理模式,刘春旺又不太喜欢。因此,他找了一个小公司混着日子,一边又自己去中介公司挂了一个名号,随时做着跳槽的准备。

千万不要以为只有华夏才讲关系,才讲论资排辈,否则,为何哈佛商学院的mba会特别吃香?其实,只要是智慧人类,只要人类还要讲友谊、感情什么的,都会有关系一说的,“公共关系”一门课程,不就来自于西方么。

只不过,大家都讲关系,但西方由于其体制更为完备,其在讲关系的时候,同样坚守做职业的底线,作为人的底线而已。至于华夏人,当然说不上有什么底线了。

杨夏一口气在深港成立了三家公司:汉唐食品,汉唐印务,汉唐贸易。

深港,此时虽然还没有正式设立特区,但已经由过去的县改为了市,在去年11月,南粤省委已经作出将深港升级为地级市的决定,当然,这些都必须由华夏批复才能算数,不过,在华夏,这种事情怎么可能不批复呢。在此之间的调研,上下就通了气的嘛。

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