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这个世界一切的乱源都来自于人。
这是伊藤内心的最真实的想法。
他觉得不管做什么，乱源都是人。
只要人管理好了，那一切都好了。
现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题，总结来说，也就是人的问题。
太田在很多时候用人不当。
不是他用人不当，那有现在这么多的问题呢？
所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后，太田会有什么样的想法，特别是组织架构上有什么样的想法。
他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性，通过什么样的手段来解决现在的问题。
这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。
他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。
如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。
“伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道
伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。
“太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道
“伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道
伊藤听了听，没有什么明显的表情。
“你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道
太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。
但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？
“大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道
“问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道
太田顿时不说话了。
“品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。
就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？
你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？
为什么还会出现这么多问题呢？
我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。
人浮于事，尽是不干事的主。
你告诉我，你升那么多做什么呢？
你真的有认真思考吗？
只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？
作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道
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