第七百四十五章 招人

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不过具体合适不合适还是要面试过才知道的。

“对于这些人你有什么补充介绍的吗？”

Jack回复道：“这几位都是十分有能力的人才，我跟他们全都联系过，保证不会出现水货。”

林婉婉沉吟片刻指着那份颜值最顺眼，同时也是最年轻的简历道：“就这位梁明哲吧，我先面试下，如果合适再好没有，不合适再选其他人。”

“好的，我这就帮您联系面试的时间，不知林总想定在什么时候？”Jack问道。

林婉婉拿起另一份助理的文件夹，随意道：“等我选完助理的人选，一起面试。”

“好的，您请。”

特助的候选人就比较有意思了，简历的差别还挺大。

有些人的教育经历跟那本ceo里面都没区别，这一看就是奔着未来接班总裁去的嘛，属于是青年骨干型了。

林婉婉这么小一座庙，在有了ceo的情况下，暂时还不需要培养接班人。

“这位钮空青原本是明星经纪人，她怎么会想到转行的？”林婉婉挑出了里面最有意思的一份。

很独特的姓，而且还跟中药空青同名，对中药研究颇多的林婉婉一眼就看中了。

“这一位能力是很强的，之所以选择换行，是因为性格也太强。

不知道林总有没有留意过前段时间的热搜，这一位之前带的艺人，因为拒绝潜规则而被换掉角色，闹上了热搜。

最后那位有非分之想的投资商没得了好，影响太大被原公司开除，那艺人倒是继续进组。不过，这位背后出力的经纪人主动辞职了。

她可能是厌倦了娱乐圈的魑魅魍魉，所以才想换个行业。

客观地说，以她的能力当特助是没问题的。

她是一位非常优秀的年轻女性，能力全面，而且处理董事长无法分心的琐事，正是明星经纪的专长，而且她还是学法律出身的。”

“好，就他们俩吧，帮我约时间，最好是今天下午就能面试。”林婉婉合上文件夹，已经做好了决定。

“行，很高兴能为您效劳。林总您稍作休息，我这就约时间，一会儿给您答复。”Jack说完就点了下头，拿起手机走出了会客室。

第一眼就相中的人，即使再面试，也不会有太大落差，毕竟这几个人都是先经过猎头顾问的挑选，然后才送到林婉婉面前的。

两位人才，那个梁明哲开出的薪资要求是百万年薪，如果有干股可以适当降薪。

林婉婉同意了百万年薪，没有第一时间给股份，先聘用一段时间看看能力再说。

另一位钮空青要求的薪资是三十万年薪，跟潘俊奇的基本工资加上提成差不多了，她也同意了。

跟两位人才的合同都是一年一签。

两人的合同用的都不是通用模板，而是林婉婉请谭清辉特意做的，非常适合彼此。

梁明哲和钮空青的空降，只有潘俊奇稍稍感觉不爽。林婉婉为了安抚他，给公司全员发了一笔业绩奖，潘俊奇拿到的最多。