第三百二十六章 贺玲遇到困难

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苏晴负责酒店的服务管理，钟晓旭负责部门的管理，而自己则负责战略统筹，立高国际的管理也非常清晰化了。

游欢畅已经叫顾雪安排去美国的事情，这个&酒店集团的洽谈也得到了游欢畅的高度重视，因为这将是他计划的另一部分，那就是要靠这个应用成立一个商务联盟，专门针对这个应用的人群而服务。

很显然，游欢畅清晰的知道如果盲目的去收购酒店集团的话，经营成本将会不断增加，相反如果成立商务联盟，那么经营成本将会变得比较低，虽然这些酒店集团不受自己直接管理，但只要符合标准，就可以享受到应用的使用人群，这对于他们来说绝对是非常有吸引力的。

而对于立高国际来说，一旦商务联盟得到爆炸性的增长，那立高国际手头上的酒店资源将会超过世界上任何一间酒店集团，而在这时候，这个应用的价值也将达到最大化。

游欢畅在一步一步的实现这自己的设想，而且他似乎已经看到了成果。

在贺玲的办公室里 ，贺玲正在跟&q的皮特对接相关的事情，系统的开发已经完成，跟好生活超市已经完成了对接，他们也在做最后的调试工作了。

但这个与游欢畅的东西又完全不同， 因为这是与零售相结合的，与立高国际的服务员是完全不同的。

这时候贺玲需要做的事情还有很多，她必须结合这件事情专门成立一个团队去操作，而且事情也比贺玲想象中的复杂许多。

但眼下贺玲根本找不到人来支撑这个团队，所以她也只好无奈的暂缓推出，先组好团队再进行整合。

这是贺玲最头疼的时刻，手下并没有人有相关经验，而且要一时间去挖人过来也并非易事。

她下达命令，要力量在一个礼拜之内给她提供相关的人员名单，必须在这一个礼拜之内完成团队的核心人员到位。

这件事情对于李琳来说，自然也不会是什么事情，要从外面挖人，以昊天集团这么大的品牌还是非常有吸引力的。

倒是贺玲面对这件事情好像突然就失去了方向，这一切都被自己所想的复杂，甚至自己有些驾驭不住了，她已经开始迷失方向，尽管皮特已经给她开发出了非常好的一个系统，可以让这个项目在非常好的软硬件支撑下去完成。

但最根本的还是人才问题，让贺玲感到头疼，在好的系统也需要人去操作，去管理，贺玲知道这个项目如果是自己把握的话，可能效果会非常差，所以她希望可以找一个真正能这件事情的人，组成专门的团队来做这件事情。

贺玲之所以这样，是因为她前期太过依赖皮特了，几乎是没有参与进来，所以现在皮特跟她谈这个项目的时候，她感到非常的吃力，而游欢畅就完全不同了，整个项目全程参与，投入度也非常高，所以他可以很好的跟项目融合在一起。

看着游欢畅的试水那么成功，而自己却弄的一塌糊涂，贺玲此刻对游欢畅的感觉就更加深刻了，她此刻非常懊恼，如果游欢畅还在自己的身边，自己就没有那么头疼。