3.第3章 分工合作

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“目前我们的筹委会就是在座这几个人主要的工作分为三部分同步进行。第一是各种战略物资的准备第二是各行各业技术人员的吸收和先期培训工作第三是各种技术资料的收集和整理工作。第一项工作目前主要是由我在负责但因为具体的项目太多所以导致进展比较缓慢。顺便说一句我虽然是这个穿越行动的发起者和主要出资人但我并没有大权独揽的想法我准备以公司制的方式来组织这个团队每一个参加最终行动的人在穿越之后都将获得份额平等的股份。”

“第二项工作是由白老板在负责最新的数据是已经有超过百名有意向者在和我们进行接触了。进一步的资格审查和安全工作将由颜楚杰同志负责。至于第三项工作目前还处于停滞之中宁崎我希望你能尽快把这个担子挑起来。”

宁崎皱眉道：“这个技术资料的搜集和整理有什么具体的要求吗？”

陶东来道：“我的建议是建立尽可能大而全的数据库能搜集到的资料都尽量搜集特别是我们在那个时空能够直接派的上用场的资料比如工农业相关资料、矿产资源、卫星航拍的地图、近代的武器设计、船舶设计、能源系统、现代的金融体系……还有很多可以照搬成功经验的东西我们都要充分利用起来。”

“这样的分类太散乱了我也提个建议吧。”宁崎对于陶东来的建议不太满意：“我建议筹备工作除了按刚才你所说的三大部分来划分之外还应该统一地按行业来划分然后进行分工负责。比如说我们可以粗略地按照工业、农业、建设、能源、军警、财政等等行业来细分一下由相关行业的人员提出需要筹备的物资和技术资料再由具体负责的人去实施。比如你陶东来对于房地产行业比较了解就可以先筹备一个建设组专门负责建筑行业相关事务需要筹备的建材和建筑工程机械相关的技术资料都由这个建设组来提出订单然后与相关部门合作进行采购。”

“但这样分法的后果势必会造成筹备的工作责任交叉我可能既是提议者又是采购部门最后还要管采购之后财政口的账目登记造册会不会搞乱了？”陶东来对于宁崎的想法也有些疑虑。

“这也是没办法的事情我们不可能组织一个人数太过庞大的团队去进一步的细分工作我想这个理由大家都能明白。我们现在能做的就是利用有限的人力资源尽可能提高工作效率要知道我们很可能只有一年的时间去做准备。”宁崎面对陶东来的质疑没有丝毫的让步。

即便陶东来再怎么有钱出于保密和安全的考虑也不太可能组织起太大规模的穿越团队。更何况到了那个缺乏法律约束的环境中人数一旦太多管理上必有疏漏能否保持团队的令行禁止就要打一个很大的问号了。

“另外我还想了解一下关于人员的考察和吸收现在具体是怎么做的？”虽然这不是由宁崎负责的项目但由不得他不关心。很显然在这个穿越计划当中人才是真正的重中之重一个有用的专业人才到了那个时空其价值足以抵过成千上万的明王朝屯田兵。

“目前主要有几个渠道一是熟人介绍就像宁先生你这样。”白克思接过了话头介绍道：“另外我们会定期去一些专业性比较强的网站看看有什么想法比较多思想比较活跃的人然后私下接触。还有就是通过qq群的方式吸引一些穿越文化爱好者……”

“qq群？这会不会太明目张胆了一点？”宁崎听到这个说法不禁有些瞠目结舌。一个qq群的成员少则几十上百多则成百上千这样难道不怕走漏了风声？

“这个当然是要使用一些筛选的手段。比如我在网上写的就是穿越小说然后通过书友群的形式吸引一些对穿越特别感兴趣的人通过一定时间的接触之后把一些比较有发展可能性的人拉进另一个群这样逐步淘汰之后最后能剩下的基本都是嘴比较严胆子比较大参与意向比较明确的人了。”白克思翻了一下自己的笔录：“乐观的估计我们能在明年出发前召集到千名左右的候选者比较保守一点的估计也有两到三百人之间。”

“千人太多不便于统一管理两三百人又稍微少了一点劳动力不足可能前期基建工作的速度会受到影响。”宁崎很谨慎地表示了自己的疑虑：“另外我觉得我们这个团队的人数相对于我们接下来的工作量而言实在是少了点如果可以的话我希望能扩大筹委会规模越快越好。”

“这一点我们也考虑到了。这次让你来广州除了说服你加入团队之外我们也是要趁这个机会一起来做新进人员的资格评审。”陶东来肯定了宁崎的建议顿了一下又补充道：“评审会就安排在明天。评审过程由我们五人共同进行地点就在这个酒店我已经联系好了会议室。”

“那有什么面试者资料可以让我先看看做下了解吗？”宁崎问道。

“目前并没有什么书面资料可以提供给你考虑到来面试的人对我们肯定也有很多的疑虑所以我们之前并没有安排他们填写上交个人的书面资料。我给你个q群号码你加群吧这个群里都是明天会来面试的候选者如果你有兴趣可以在群里先找人聊聊。”