第1203章 发展纲要

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南海各处殖民地在早期都是以军管的形式建立管理体系民政工作也是由军方全权代管状况稳定下来之后再逐步派出民政官员去当地跟军方交接地方政务。时至今日南海也仍有少数殖民地是由军方眉毛胡子一把抓没有建立起独立的民政体系。而执委会希望能借着这一波巩固南海殖民地的规划将各处殖民地的民政体系都建立起来让驻军能够回归到正常的位置将由军方代管的民政和贸易领域的工作理顺。“你们军方对人选还有什么意见吗？”宁崎扬了扬手上的资料对颜楚杰问道。

颜楚杰应道：“你和施耐德挑的人我肯定是放心的。一定要说有什么担心的话那大概就是工作经验方面吧毕竟这次派出去的人几乎都是一直在三亚待着也不知道这次放出去之后能不能适应需要独当一面的岗位。”

这次将要派往各殖民地接管民政事务的官员都是穿越者但治理地方比较有经验的一批人目前都各自有稳定的岗位想抽调这些人不免就会有牵一发而动全身的麻烦比如三亚的周恒行儋州的张新海口的邱元昌化的乔志亚广东的马力科香港的游益汉等人很难在短时间内找到合适的人选补位。所以宁崎在列出人选之后也就只有逐个将这些有经验的地方官划掉退而求其次另外选人。

如今已经是穿越集团来到这个时空的第八个年头当初在榆林湾登陆的四百多号人仍有很多人在这八年中没有离开过三亚或者海南岛。其中自然是有一些人压根就没有太大的个人野心能够在三亚舒舒服服当个土皇帝享受自由自在衣食无忧的生活就满足了。而还有一些人是因为工作岗位的原因在培养出合格的接班人之前只能以海南岛为根据地没办法去到太远的地方比如蒙贺这种从事it行业的穿越后负责维护胜利堡大数据库的技术人员就一天都不能离开三亚只能在这地方守着。

还有一些没有走出去的人只能说是因为时运未至错过了几次大的外派机遇之后就只能在本地的工作岗位上待着了。有这种境遇的人在穿越集团中为数不少谭举任就是其中之一。

谭举任是广东人也是穿越行动筹备期最早到广州报到的人员之一。不过因为他当时年纪才二十出头也没有特别突出的个人技能所以在穿越之后并没有立刻被执委会委以重任而是将他留在了胜利港在民政和商务两个部门兼差做事。因为阴差阳错失去了早期的几次外派机会谭举任便一直留在三亚这边效力。

当然了虽然失去了早期抢占山头的机会留在三亚任职倒也不见得是坏事除了生活上时时处处都能享受到的巨大便利之外在这里可以更方便地接触到高层对于各种政治风向的把控也会比身处外地的官员清楚得多。八年下来谭举任的工作资历已经刷得差不多所欠缺的也就是一个证明自己能力的机会了。

穿越众想要证明自己的能力获得更大的权力和上升空间最有效的莫过于两条路一是成为某个部门的领导或是技术领域独当一面的人物而谭举任的状况显然不太符合这样的路线所以他只能选择第二条路那就是外放到三亚之外的地方去担任地方官。

但海汉疆域虽大地方行政一把手的位置却比较有限如果不算海南岛本地那么分布在海外的殖民地加上驻大明办事处一共也就二十来个地方。而这些地方要嘛早就有人占着位子要嘛就是处于军管状态根本就没位子所以这第二条路也不是随时都能走得通。

谭举任长期在胜利堡工作对穿越众内部的升迁调任看得多了也很清楚自己的上升通道还欠缺“执政地方”这把梯子才能继续往上走只是这种机会可遇不可求他也只能耐心地等待时机出现。直到去年年底执委会高层开始重新讨论南海殖民地的发展问题谭举任听到这消息就知道自己的等候多时的机会终于要出现了。

海汉在南海的诸多殖民地中还有好几处地方仍是处于军方的管理之下但这些地方迟早要军政分开将地方事务交还给行政单位来管理。而按照海汉一贯的行事原则海外殖民地的行政一把手肯定要由穿越者来担任过去是驻军长官兼任而今后这个职位就要交出来委任给新人了。

海汉对外派人员的选拔都是本着主动报名加执委会指派的双重操作模式谭举任自知人微言轻个人影响力有限要指望执委会直接指派自己外放任职是不太现实的事所以他就选择了主动报名先确保自己有进入选拔名单的资格。

这次谭举任没有再像以前一样错失机会很快宁崎便找他进行了单独谈话确认他的决心和分配意向。谭举任自知机会难得便主动提出要去最艰苦偏远的地方履职。这也是外放官员刷资历和功勋最快的途径待够两三年之后或许就能迎来更大的提拔了。谭举任正当壮年这点时间也等得起只要好好表现今后未必没有机会进入部委乃至更高的权力机构任职。

在综合考量了候选人的个人状况和殖民地的实际需求之后谭举任终于如愿以偿被列入了这次南下的官员名单当中。等到开春各方面的准备工作到位之后他便要随船队南下前往南海某地担任行政主官。

谭举任得到通知之后也是大喜过望不过在执委会正式公布人选名单之前他还是必须得保持低调以免出现节外生枝的状况。