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京东目前可以说是公司在电商这块儿的最大短板了,但是如果真的将京东目前的业绩放出去的话,其实做的也还算可以的,至少相对于行业水平来说,可以算好的,但是算不上优秀的。

而吴彬的公司,天猫超市和天猫,都是行业类目的top商家,那就不仅仅是好或者优秀来简单形容了。

再有就是,京东的好业绩,其实也是沾光了天猫超市和天猫的出色业绩。

也正是因为如此,京东想要在公司里出彩那就难了。

只不过这个也和运营本身有关系,之前公司的整体发展战略都是在天猫超市和天猫这块儿,北京回款快啊,且账目很明白。

再有就本身的市场来说,京东不管是目前还是以后,吴彬所熟知的以后,都远远的不如阿里巴巴,所以选择在那边为重点发展对象,一点也不难选择。

会去做京东的话,主要的也是因为不做的话,就太浪费了。再有就是,少做一个平台,也就失去了品牌的覆盖效应。

不一定这个平台一定是要好卖了,但最好是要有的。单这个品牌在线上无处不在的时候,品牌也就真的起来了。

所以说,公司目前的话,不仅仅的是要找京东的运营,苏宁的,大润发的飞牛,一号店,亚马逊等等这些还可以的,后期云集之类的平台同样也是要上的。

既然现在个别品牌已经做到这么大了,那干嘛不好好做做品牌呢,完全走线上的路子来规划发展品牌。

说了也就做了,招聘的门槛稍微放低一些,让更多的投简历者有面试的机会。

其实目前吴彬他们公司,如果随随便便招人的话,那不要太好招聘啊。

就好比现在很多电商公司,所谓的招聘,一年俩年偶然出现个三年电商从业经验,但是实际呢?一大堆客服转岗啊,或者的大学生应届啊之类的等等。

门槛低的要死?

为啥?因为工资够低啊。杭州这里的资深电商运营的工资水平,都至少的得是七八千。当然这是说有一定水准的。

稍微水准再好点的,就是过万保底了。

而这些应届大学生,或者客服转岗做运营的,他们的底薪是多少?三千,四千。。。

便宜太多了。

吴彬这块儿招聘的运营,都是至少2年以上电商从业经验,或者内部考核转岗。当然也有特殊的内推,比如张芮他们这些前线的运营,发现了某某公司的某个运营,貌似很不错。

然后呢?真不错的话,那就挖啊。。。

至于工资?运营的话,现在几乎都是保底1w起了,而且还有一堆福利待遇。。。

看看公司里的几个元老员工,张芮啊,朱文红,张阳啊以及一些记不太清名字的其他运营人员,只要干满一年以上的,几乎都已是有车一族了。

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