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这压根就是明确的告诉大家,只要你们能够拿出用于报销的单据,不管这单据是怎么来的,也不管这单据是否是真的,我都给你报销。

报销账目比直接拿钱就委婉的多了,也是大家默认的规则,想到可以多报销一些单据来补贴家用,大家笑的越发开心了几分。

刘前进却觉得更加不好意思,有种自己在占小辈便宜的感觉,怎么才能补偿一下陈耕呢?眼珠子一转,刘前进还真想到了一个办法:“对了小陈,我记得你和郭组长说过,每年到年底的时候都要从盈利当中拿出一个固定比例数,来给大家年终奖,是吧?”

“嗯,是有这么回事。”陈耕点点头。

“还要给孩子们发年终奖,还要给我们这些老头子发顾问费……”刘前进皱着眉头,向彭光明征询道:“老彭,小陈他们的开支压力可不小啊,都是自己的孩子,要不咱们三修厂和润华世家之间的分红方式就不改了,还延续之前的那个标准?”

彭光明心里也在为自己拿了这么多好处而觉得不好意思、琢磨着如何补偿一下陈耕呢,听刘前进如此说,立刻点头:“嗯,这个想法不错……”说着,他抬起头来望着大家:“大家的意思呢?”

之前的标准是什么?之前的标准是润华实业将每年盈利的30%上缴给第三军械维修厂,以当时两家单位之间的关系,其实多点少点都没关系,哪怕陈耕说一声今年没赚到钱就不上缴了也没关系,但现在的亲口终究是不同了,第三军械维修厂持有润华实业发展有限公司55%的股份,陈耕才持有润华实业45%的股份,理论上来说,今后每年分红的时候就要按照这个比例来。

但理论终究还是理论,作为华东军区直属的军队企业,这笔钱就算上缴给了第三军械维修厂,是成了工厂的小金库不假,但也不可能之际进入哪位领导的口袋,大家拿来给工人发福利、给单位盖房子、给大家发奖金发补贴……充其量分房子的时候自己能占一套好点的,发奖金的时候给自己多发几块钱,最后才能抠抠搜搜的弄一小点装自己兜里,还要担惊受怕。

不要觉得奇怪,也不要觉得无法理解,这个时代的人就是这个样子的。

但是现在,陈耕给了大家一个更好的选择:与其让这笔钱成了公产,还不如换成大家的顾问费和孩子们多发点奖金、工资呢。

“这样不好吧?”陈耕很不好意思,把给第三军械维修厂的分红从30%提升到55%,陈耕的确是有些舍不得,但他真没想到这么狠,他原本想着母厂能够接受40%的分红就好,没想到母厂的让步竟然这么大。

“这有什么不好的,”彭光明大手一挥,不容辩驳的道:“就这么定了,你要真觉得不好意思,以后就给孩子们发点奖金,逢年过节的时候多发点福利就行了,咱们都是一家人,不用这么客气。”

其他的副书记、副厂长们也跟着附和:

“就是,都是自己的孩子,分那么清楚干什么。”

“行了,就这样吧,别矫情了……”

“让你拿着你就拿着,到时候多给我加小子发点绩效奖就成……”

…………

好吧,不矫情,谦让了一番后这件事就算是这么定下来了,陈耕心里当然高兴,多分钱谁不乐意?当然,从下个月开始每个月要多给工人们发点儿奖金。

会议进行到这里,算是大家都满意,本也应该结束了,但主管生产的副厂长曹军的一席话,让会议室内的气氛变的开始沉重起来……

“小陈,你脑子灵活,可得帮厂里出个主意。”

“有什么事您尽管说,不敢说能帮上忙,但我一定尽力。”陈耕答应的很痛快。

曹军狠狠的抽了两口烟:“是咱们厂的事,咱们厂这不是准备生产化油器了么……”

“是啊。”陈耕点点头,等着曹军继续往下说,心里头还在纳闷:生产化油器又咋了?

“可咱们厂用不了这么多的工人啊,根据那个金德勒先生送来的资料,那个化油器生产线总共有260名多个工人,咱们厂620多口子人呢,剩下的小400口工人我往哪儿去安排?”曹军苦着脸道:“为了这小400口人的安置,我愁的头都要炸了。”

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PS:说好10点半的,结果现在11点半了,不是千年不想早发,是这一章千年推倒了差不多一半,原来的一些地方不太贴合当时的时代国情,必须要修改,可这么一来时间也晚了,兄弟们,不好意思,今天就只有这么一更了,抱歉,实在是对不起。

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