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家凤再问起,而王海则缄口不语,可能触到了他的痛处,每个人都有属于自己的秘密,他不愿意说起的,外人又岂能了解,这属于个人隐私,点到为止。

那祁经理是怎样进入HC公司的呢?又在里面发生了怎样的故事,让元老级的生产部经理王海,被初来咋到的“空降兵”所排挤出去?

换了说别人,家凤一定会觉得不可思议,但如果说的是魏某,则完全有可能哦,此人在社会上遍历三教九流,各行各业,斑斑劣迹……

要对付一个在企业埋头苦干出身的王海,那还不易如反掌。

据王海所述,在祁经理进入HC公司之前,魏胜雄担任品质经理,唯一的作用就是,按规范企业的做法,依葫芦画瓢、像模像样地编订了组织架构和人员配置,找广告公司做成看板,悬挂在办公室、走廊、车间,咋看还像那么回事。

在人事布局上,魏胜雄还是颇有经验心得,一时之间,部门到处充斥说着巴市方言的帅哥靓女,利弊得失,各有千秋。

天时地利人和,都占尽了,但部门怎么去运转,他确是一筹莫展。

魏胜雄带过来的一位手下,老乡,名唤叶非,在里面任职SQE(供应商管理品质工程师),瘦高个,中专学历,5年前,二人与祁辉一起在精进公司任职,魏胜雄是检验员,叶非是技术员,祁辉是课长。

五载过去,虽说三人均有不同程度的进步,不过位置顺序已发生了巨大的变化,叶非是工程师,祁辉是经理,魏胜雄是总监。

好一个啼笑皆非的人生大舞台,始作俑者,乃叶非也。

此刻叶非建议:“要想做出业绩,还非得请厉害的有经验的专业人才。否则我们弄的这些花架子,很容易被人戳穿,一旦产品质量出问题,老板找替罪羊。我们就得玩完。”

“那请了厉害的人站住脚了,我岂不是成了多余的人了,不一样玩完。”魏胜雄也提出自己的担忧。

请也是死,不请也是死,只有死马当活马医了。所以,最重要的还是过程,在过程中一较高下。

“现在部门里大都是我们自己的人,谅他有三头六臂,还不由你摆布。”叶非看对方频频点头,于是大胆地提出了自己心目中的人选,“最佳人选就是祁辉,你还记得他吗?我们在精进公司的老大。”

“唉呀,我怎么没想到呢?你这小子,只是他跟我们这么久都没联系。听说他还自己开了家500人规模的包装材料厂,能屈就来这仰人鼻息、在他曾经的手下的下面来做事?”魏胜雄一拍大腿,连声叫好,就是不确定,对方会不会来。

“老大,这事包在我身上了,你就等着好消息吧。”叶飞拍胸脯做保证。

“你有什么妙计?”魏胜雄含笑询问。

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