第三八七章 老大难为

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晚上19:30左右，家凤匆匆忙忙往公司赶，因为不放心祁经理交代的工作，在路上偶遇诸葛连弩，由于上午会议时，魏胜雄对他大呼小叫，诸葛似乎无心在公司干了，但是在职一天就要上一天班，此刻，他是过来上晚班的，从20:00到次日的8:00，通常有时候会因为交接不了，经常延迟到次日中午12点才能下班，苦不堪言。

诸葛连弩抱怨连连：“家凤，你没去管现场，你不知道，里面太乱了，员工素质太差了，动不动就撂挑子，那些老资格的人员偷奸耍滑，里面的问题是层出不穷，我也想好好干，但是上面的管理也混蛋，自己不会干，还不让想干的人干好，只有井经理很厉害的，但他独木难支，施展不开手脚……”

“怎么回事呢？我听不太明白……”家凤大惑不解，公司请一位高管来，不就是为了解决问题吗？不让一个人才发挥他应有的作用，那还请来干嘛？

诸葛连弩继续爆料：“你知道吗？今天会后，井经理找到我谈心，说人事部谭主管给他送去了一封车间人员联名控告他的万言书……”

“还有这种事？倒是闻所未闻，说的是什么？”家凤大吃一惊，这只能说家凤是久居是非之外，有些孤陋寡闻了。

“大家都反对井经理提出的车间绩效考核方案，以前的上上下下的人员，习惯了吃大锅饭，都想少干活，多拿钱，滥竽充数、浑水摸鱼的人太多了，忽然弄出来个扣分制，为了减少阻力，井经理最初的方案，是新增加一个绩效奖金500元左右的，但报到上面批下来，就变成了从原有基本工资里抽出500元做绩效工资，只有扣罚，没有奖励，所以大家怨声载道，昨天工资一发，马上就有人牵头，炮制出了一个很多人签名的万言书，要求撤换井经理……”诸葛连弩竹筒倒豆子，细细说来。

家凤不由得为对方担心：“那又不是某一个人的问题，品质部也在搞绩效考核方案，但只是走走形式，并没有动任何人的奶酪……井经理怎么打算的呢？”

“他无所谓，他说准备跟上面去辞职，等到将来找到好的工作了，再把我带去，叫我在这儿坚持一下，不到万不得已别意气用事，所以我考虑再三，还是打算先做下去，主要是看井经理的面子，别人越想让我走，我偏不走……”诸葛连弩情绪激动，捏紧拳头，狠狠地砸在墙壁上，挥手告别，“家凤，我先去车间了，改天再聊……”

家凤进入办公室，透过玻璃窗，见几位测试员女孩在实验室里坐着，并没有测试，于是召唤，郭亨走了过来。

“郭亨，测试报告完成了吗？发过来给我检查下……”家凤追问。

郭亨：“还没做呢？样品在桌上，谢能、颜儿出去玩了，还没回来加班……”

“太不像话了，怎么拿工作当儿戏？祁经理特地交代我，今晚务必发出去的，耽误了事情，谁担当得起呀？别说是你们，包括我、祁经理都会被牵连的，不说了，还是抓紧时间我带你们去做吧……”家凤说完，走去实验室，叫唤几位女孩，一起做测试。

家凤将一台手机放置在实验台边沿，用手按住，插上耳机，吩咐：“郭亨，你用拉力计往下拉，先看测试规格内会不会破坏掉？再看多大的力破坏掉……”

“主管，我做什么？”果儿在一旁询问。

家凤：“你拿数码相机拍测试图片吧，我现在教你们怎么做测试？待会教你们怎么出报告？还有怎么转换英文报告，大家不要怕困难，没有人生来会做的，只要肯学，熟能生巧……”

“嗯嗯……”二位女孩忙开了。