第七百零二章 终究会离去

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一个庞大而长期存在的组织，必然有着它的生存之道和完整的体系。否则的话，他们一早就被历史的车轮碾压吞没了。尤其是投资人、服务商这类组织。

那些曾经恢弘的国度，都已经烟消云散。那些曾经不可一世呼风唤雨的大人物，都已作古。甚至他们的子孙早已经泯然于众人，但这些组织却依然顽强的生存着。

甚至，他们还有这影响大势的力量。侯大盛曾经多次想过，这是为什么。是什么原因，让他们能够存在这么些年。影响力丝毫不减甚至有扩大的趋势。

很快的，侯大盛就发现自己观察不透这些组织。服务商，虽然他是理事。但服务商有着自己的运作和运行方式，即便是身为理事的他。也无从得知整个服务商的运行模式。

他只是和遴选出来的负责人打交道，但这些负责人是如何遴选出来的他根本就不知道！

即便是身为理事，服务商依然对理事保持着最大的神秘感。还有蝮蛇，显然蝮蛇和服务商之间有着很深的关系。说不清道不明，但没有哪个理事会去追问他们之间的关系。

侯大盛自己的感觉，他们之间的关系类似于从属又相对独立。蝮蛇绝对服务于服务商的需求，但却是独立运作的。服务商不会干涉蝮蛇，蝮蛇也不会干涉到服务商。

这点上，类似于豺狗和投资人。投资人不会直接干涉豺狗的招募、任务和运营。甚至不会管豺狗的负责人是谁。但豺狗却需要对投资人负责。

从属而相对独立的运作，互相之间可以断尾存续。

这些大组织，在侯大盛看来肯定都有独立而完备的继承人遴选方式。豺狗都有这样的方式，那么服务商和投资人自然也会有。甚至被豺狗的更加完备。

某种程度上来说，豺狗的遴选方式非常的可能就是取自于他们。从鲁尼的情况，侯大盛可以窥知一二。首先，他们都是从小就开始培养筛选的。

最基础的人员，都是从孤儿院里面选出来。不出意外的话，他们的遴选方式很可能涉及到了智力、情商、应变能力、人格、潜意识……等等多方面的测试。