第章 杀一儆百

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白钰的套路——现在县领导们都有所掌握那就是凡事在常委会记录里留有痕迹凡事形成的文件或会办纪要以后找你麻烦时依据就是“常委会一致通过”想辩解都哑口无言。王作宁第一时间打电话给马昊说老弟啊今天白书计在指挥部发了大火火烧眉睫了我们可得重视起来不然下一轮保准挨批。

马昊当然暗知白钰这把火冲着谁台面上工作还得配合遂笑笑说行啊中午指挥部紧急开会部署落实白书计讲话精神您看行吗？

行这事儿越快越好。王作宁道。

肖晓诚被拿下最着急的就是欧学明！

为何？肖晓诚对欧学明太太太重要了不但传统意义上的副手而且承担了除组织部核心权力以外几乎全部工作有了肖晓诚这位得力干将欧学明才能一方面悠悠然做甩手掌柜另一方面又牢牢控制住县里副科及以下干部的人事大权无一能逃过他的法眼。

有些人天生做具体工作的肖晓诚便是典型代表。在仕途方面肖晓诚并不是非常积极向上有种知足常乐的豁达；在为人方面肖晓诚出了名的谦和有礼见了谁都满脸笑容自称“晓诚”；在业务方面组织部门无人能及有个说法是组织部档案室都抵不上肖晓诚的价值。

肖晓诚担任干部科长期间有回与领导同事打赌任意说基层包括乡镇的岗位他能在半分钟内想出对应的名字。结果连续猜中12个其中一个是最冷门的乡镇经发办副主任他都准确无误说了出来。

因此肖晓诚稳居组织部要职决定因素并非老婆是路冠佐的远房表妹结婚介绍人是王树秀与欧学明是老搭档等等。

关键在于肖晓诚本身有能力有水平“你办事我放心”这才是最重要的。

欧学明匆匆来找白钰诚恳地说：“白书计我知道您对创文工作很不满意这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定我无条件服从、坚决执行。但是白书计晓诚也不是故意消极怠工请假的六天一直埋在党校忙得不可开交要追究责任的话主要责任在我一是没向作宁请假没向您汇报；二是组织部事务性工作都压在晓诚身上没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现严厉批评从轻处理尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”

他不敢提常委会讨论因为肖晓诚违反的就是常委会决议还有什么讨价还价？

白钰高明之处就在这里提前堵死对方反击的途径。

“学明说对了撞在枪口上”白钰道“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚这种现象普遍存在为什么单单把他揪出来？一是时间最长其他同志溜两三天就回来了他连续六天；二是影响最大我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部杀一儆百！所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能肖晓诚处理轻了就起不到震慑作用创文工作就无法有突破性进展！”

“这样对晓诚很不公平”欧学明辩道“主要责任并不在他况且两边都是工作……”

白钰一字一顿道：“冠佐跟李卓两位同志打架李卓被调出常委班子公平吗？打架也是为了工作又不是争风吃醋可以这样理解？”

上升到这个高度欧学明也不知说什么才好说重了怕得罪路冠佐说轻了怕白钰不高兴支吾道：

“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报继续保留职务和岗位以观后效。”

白钰摇摇头道：“学明啊从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题！几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’？就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去个人服从整体服从组织忠于职守兢兢业业全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体运转自如；我们的体制也是每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位！”