第章 阻挠执法

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白钰又拨打温小艺的手机——想必她此时已身无寸缕躺在他被窝里简洁地说：

“带人带枪东峰山17号矿井待命！”

三人来到楼下时钟离良已发动好车子上车后晏越泽简要汇报17号矿井的情况：

它是东峰山矿区规模排名第三的矿井为开采挖掘难度较大的铜铁镍复合矿矿龄已有二十七年。七年来的承包商是滇坚有色近三四年经营情况不乐观始终在亏盈线上下徘徊。滇坚有色的总经理汪雨芳泼辣剽悍很拿得出每次亏损后就跑到管委会大哭大闹要求退管理费每次都能多少捞点油水。不过据说汪雨芳待矿工亲如兄弟奖金、津贴、加班、补贴等等从不克扣在矿井威望很高凝聚力也很强她承包17号矿井后没有一个矿工主动要求离开。

去年启动矿业改革后鉴于17号矿井经营没有起色按汪雨芳说法最“肥”部位矿脉已挖过去剩下基本品质不高的外围其时陈爱郴为首的管委会给出两个方案：

一是提前中止十年期承包合同关停矿井转型开发野外cs游戏场与迷宫夺宝联动承包期内剔除建设成本收益进行分成；

二是作为机器人推广普及的大矿井试点管委会提供六成资金滇坚有色出三成资金富余的转岗矿工由管委会统筹安排。

铜铁镍复合矿属于东峰山老矿劳动环境差、矿坑道路设计不合理、灰尘与噪音大且矿井三班倒劳动强度高小的安全事故接连不断严重影响矿工安全。龙忠峻主导设计机器人自动化操作后通过无人化远程操控实现人矿作业面分离一个综采工作面只需要1+1即远程操控员加巡视员即可最大限度提高生产安全性确保安全零事故、人员零伤亡且大幅提升挖采效率长远来看降低劳动成本和环保指标。

两个方案按说都最大限度保护了滇坚有色的利益因为决策基于矿井近三年多平均业绩既然赚不到钱有必要坚持吗？

然而汪雨芳并不配合相反信口开河漫天要价——第一套方案她索取所谓毁约费；第二套方案要求管委会负担全部机器人费用。陈爱郴气得不想与她啰嗦转而选中别的矿井作为cs游戏场和机器人推广试点。事实证明她还是见识太短错过管委会补贴下矿井转型的最佳良机无论cs游戏场还是机器人全面下矿井都取得很好效果第二批试点优惠力度和管委会补贴都明显下降可排队申请加入的却越来越多。

去年底17号矿井财务报告让人眼睛一亮居然盈利96万元。崔月琴火眼金睛怎会被汪雨芳蒙住？如白钰判断全市矿务系统真实财务水平那样去年前三季度滇坚有色账面亏损21万第四季度矿井出货量并不高市场行情也维持前期价格以它的体量怎么可能一个季度打翻身仗？随即启用财务审计很轻松地查出两个项目没计提、一笔应收款提前入账的财务造假！

汪雨芳得知后急了。矿区对承包商的潜规则向来是查亏不查赢因为现实当中绝少哪个企业明明亏损却做成赢利那样要多交税不是神经病么？但白钰划的红线是连续亏损三年的矿井可以正策性关停逼迫承包商们争先恐后“扭亏为盈”汪雨芳聘请的会计做假水平不高遂被轻易查了出来。

都说女人何苦为难女人其实往往就是女人专门为难女人。不知怎地崔月琴从上任起就对汪雨芳看不顺眼之前陈爱郴为人厚道本分与承包商们以商量为主不行拉倒因此对汪雨芳不配合矿业改革也没放心上。

崔月琴主持工作后抓到滇坚有色财务造假把柄还能轻饶汪雨芳么？当即下发限期通知书要求17矿井要么半个月关停要么出资七成引入机器人操作否则管委会有权采取强制措施。

接到通知书汪雨芳压根没往心里去以前跟单军为首的管委会领导们打情骂俏随便惯了暗想不过做做表面文章不可能动真格的。

到今天傍晚正好半个月期限截止崔月琴一看滇坚有色毫无动静不由火冒三丈亲自带了执法队及七八名保安气势汹汹来到17号矿井履行告知义务后宣布现场执法！

矿工们不甘心好端端饭碗被砸在矿井管理人员组织下阻挠执法双方推推搡搡间火气越来越大最终不知哪边先动的手总之人群里有人喊了声“抄家伙”霎时抡起各种铁制工具乒乒乓乓混战成一团。

期间汪雨芳赶到矿井非但没有阻止反而尖利地叫道“保卫矿井”、“放心放医药费老娘包了”等火上浇油的煽动性语言使得矛盾冲突进一步激化。

急切间保安们将崔月琴保护到矿井斜对面的小土坡上设下两道防线顽强抵抗；房经天闻讯匆忙集合了些管委会行政人员过来却被挡在外围；崔月琴向东峰山**分局求助那边每次都答应“马上到”僵持一个多小时了人影都看不见。

本以为分局不听使唤可以找市局施压谁知从汪博友到局领导好像约好似的都不接电话！

崔月琴也是迫于无奈才向白钰求援须知辖区出乱子上策是内部消化低调处置。惊动市领导一方面把事态扩大化不利于问题的解决；另一方面凸显自己无能连这点矛盾都搞不掂。

听到这里白钰指着展开的地图道：“附近四个矿井呢足足有数百号矿工都发动不起来？管委会威信都哪去了？！”