第六章 灵魂工程

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前面二十家都因为他是一个男人予以否决，似乎他们都认为，人事部，理当清一色的女人。可他们都大错特错了，难测是人心，最难管理的，其实正在于对人的管理。

不过，丁力喜欢与人打交道，他觉得这个过程其乐无穷。就如同老师，是人类心灵工程师，是多么崇高的职位。

人事部门的人，与老师非常相似。老师的受众是学生，是一个家庭的未来，关乎着国家社会的前途命运。而人事部门受众是员工，是一个公司的未来，关乎着公司在激烈竞争中优胜劣汰。

所以说，人事部门的人要成为员工人生道路上的导师，与老师都是人类伟大的心灵工程师。

梁启超先生在《少年中国说》写道：“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立,少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”

可见作为人类伟大的灵魂工程师，是有多么的不容易。哈哈，千里马们，有此英俊潇洒、慧眼识人的伯乐在此，你们是不会被埋汰的。

丁力暗自想了一通，对师者教育人事专员一职，无形又增添了几分欢喜。

今天是周二，一般教育培训机构，只有在周末，是学生出了学校校门，进入教育培训机构补课的时机。所以，师者教育的周二，只有新入职的丁力、周雅，以及值班的段淑香。

其余员工周一周二休假，倒也没有了其他人。听段淑香介绍，师者教育有各学科全职老师，也聘请了一些兼职老师。有前台文员、课程顾问、学生管理师以及财务。

部门分为教研部、教务部、学生管理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室，主要由主任级别以上的中层管理干部组成，直接由校长指挥。

熟悉这些组织架构之后，丁力对教育培训机构又多了几分认识，正如段淑香所说，教育培训机构与民办学校相差无几。或者说与学校管理机制如出一辙，每一环节，都是为学员服务。

由于目前师者教育处于规模发展阶段，需要的人才颇多。于是，才专门招聘了人事专员，负责人员的扩充。

丁力充分了解了师者教育的情况之后，开始在招聘网站发布招聘信息。

对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。

上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。对求职者来说，也是非常方便的，成为当下各公司企业招聘人才的最为主要途径。

不过，网络招聘的缺点在于：1、信息真实度低；2、应用范围狭窄和基础薄弱；3、技术和服务体系不完善；4、信息处理难度大以及招聘成功率低。诸如此类等等。