第1450章 多少都是一个损失

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“陆哥，谢谢你。这些日子，我很害怕，我害怕你要是知道了这些消息，会有多难受。”

“是的，我很难受！”陆晨坦然相告：“我知道这事的时候，真有些心凉。熊大卫让你在我的第一场分享会上，看到我放视频就发短信给他，是么？”

米莉点点头，脸上不禁有些讶异，这么小的事情，他都知道？

陆晨淡淡地问：“你知道他接下来会怎么做么？”

“我不知道，他也没告诉我！”

米莉摇摇头，心里忽然一阵揪紧：“你知道他会怎么做了？”

陆晨点点头：“我有把柄被他抓住了。他通过人灌醉了我，然后找了一个按摩女跟我发生关系，还给我喷了药，然后拍下了视频。他就打算在我搞这个分享会的时候，放出来，出我的丑！那时候连政府官员都在现场。我这丑，这丢得够大吧？”

米莉听得不寒而栗了：“他太卑鄙了！我没想到他会这样子，他没跟我说，要是说了……我宁愿抱着女儿去死也不……”

说着又要哭了，她恐慌地问：“那怎么办？”

陆晨轻声说：“已经解决了，没事了。”

具体怎么解决，他也没说，还是有一点戒心的。

这点戒心，被米莉看出来了，神情顿时黯然下来。

她咬了咬牙，抬头说：“陆哥，我……我可能要离开了！”

“为什么？”陆晨顿时一怔。

米莉的眼神里透出哀怨。

她喃喃地说：“我老公本来在外边做业务员，很辛苦，也不稳定，但他挺努力，现在已经做成了区域销售经理了。他的意思是让我带着女儿过去，一家团聚。我本来犹豫不决，因为我想跟着你好好干。但现在弄成了这样的局面，熊大卫逼着我一定要把你的东西弄给他，可我不愿意。那么，我只能走，我带着我女儿去我老公那里……”

陆晨有点不舍，米莉挺能干的啊。

这走了，对自己对公司，多少都是一个损失。

但这也许是最好的办法。

所以，他说：“米莉，如果你决定这样子做，我支持你！肯定支持你！这对你的未来是有好处的……”

米莉泪眼朦胧地看着他：“陆哥，那我就这么决定了。这件事，我只是告诉了你，你别说给任何人听。我会带着我女儿……偷偷地走！”

陆晨问：“打算什么时候走？”

米莉回答：“我想明天就走！后天上午就是你的第一场分享会，虽然你有了防备，但我……我不想给熊大卫做工具！我总是很难受！”

陆晨点点头：“行！就这么决定！”

米莉泪眼汪汪地：“反正，我再也不想被他们糟蹋了，熊大卫和唐伟龙那两条狗，我受够了！陆哥……我过去了，我们多联系了，你一定要来找我！”

陆晨点点头，哈哈一笑：“一定会多联系，没准以后，我们还要一起合作呢！”

米莉点头：“有机会，我一定再在你手下干活！”

第二天，米莉就悄然离开了这座城市，她去了七百多公里的另外一座城市，与她的老公会和。陆晨对大家说的是，米莉这天请假了。他打算过个一两天再说这件事情。现在让他忧桑的是，又是公司的人手问题了，走了一个米莉，人手更加吃紧，得赶快招人才对。

再过了一天，“如何让你的基层管理更有效”就开场了。

偌大的培训室坐满了人，不仅有来自各企业的中层管理人员，政府方面也来了好几个领导，人社局、教育局的局长、主任，市委宣传部也来了一位副部长，至于各电视台和报纸的媒体，当然不在话下。

墙头上挂着：“欢迎大家参加管理分享会--我们将一起迈向精彩！”

不过，这倒不像是什么培训、不像是什么分享会，就像是在开会。

看着这阵仗，陆晨的手心里都捏出汗来了，要不是欧阳红弄到了熊大卫要祸害他的情报，让尤迩薇告诉他，他可就真的惨了。想想这种情况，他和按摩女的激情视频被放了出来，这岂止是身败名裂，简直就要遗臭万年！

市委宣传部的那位副部长上台先上台发表讲话，自然是洋洋洒洒的官方语言。接着，“企业管理人才培养项目”小组的组长陈主任也上台讲了一番，大致就是勉励大家好好学习，以后前途无量一类。不管怎么说，后者是比前者实在了一些。

陆晨也上台发表了一番讲话，主要是针对接下来的分享会的流程做一个介绍。

这个分享会将举行七天，每一天的任务，陆晨都大致介绍清楚了，并强调了重点。当然，也发布了一些自己的期望。他说得比较幽默，逗得大家哈哈笑，气氛就逐渐达到高潮。

俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”，要不是刚在富蕴公司搞了个班科长培训，陆晨是不觉得自己有金刚钻的，就会在外边找别的培训师。但是，现在有了那个班科长培训垫底，他的底气就足了，掌握了目前的基层管理的一手资料。

不过，接下来开展其它更高等级的培训，如经理人培训，或是比较先进的企业管理培训，那还是要寻找专业培训师的。不过，他有这方面的精准资源，不愁这个。

接下来就进入正式的分享阶段了。

陆晨是要跟大家分享几个国外进行基层管理视频的，都是他在国外的企业管理网站上弄的。本来就想直接登录网站打开视频，让大家有一个更直观的感受，但现在有熊大卫捣乱，就预先下载了，还拔掉了网线。

打开视频后，陆晨渐渐地就进入了角色。他的英文不错，直接就把视频里的英文给翻译大家听了，讲得绘声绘色、声情并茂地，很快就让大家明白了管理基层的要点。

中层管理人员管理基层，其实就是管理基层管理人员，怎么让基层管理人员做好榜样，做好基层员工与中层乃至高层的桥梁，这里边当然大有讲究，也已经形成了一门学术。

陆晨所要带领大家走入的，正是这门学术的大门。

当他侃侃而谈的时候，熊大卫在他那汽车城的办公室里，已经有些暴跳如雷了。