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“有吗？”邓某人一脸无辜“爆出丑闻的应该不是我们不过推波助澜想必还是做得到的。我们可以多做正面引导嘛毕竟主动权掌握在我们手中同时把个人信用建设纳入进来。凡是现造假找枪手的工业园谢绝入内现在是以后也是终生不得招收进入工业园任何一个单位包括企业！”让自己参与到评选中去鲍向东没有一点成就感在他看来那就是一个巨坑：“主任个人信用建设纳入组织部门用人标准是不是有点不合时宜？”
“没什么不合时宜的！”邓华挥挥手记得前世中组部曾经试点过信用体系建设据说是那位明星干部刘枫推出的他剽窃一下下也不算啥毕竟出点是好的么“我们管不了太多但是在我的一亩三分地任何信用上有瑕疵的人绝对不允许录用进入公务员队伍。那种在征文考核中可以找枪手造假的将来也能在政绩上造假也能在工程上造假！”
危言耸听！鲍向东冷哼一声：“不符合组织原则吧？而且有侵犯**的嫌疑我觉得很难操作是不是换一个办法？”
“办法如果有瑕疵可以完善原则不能改变！”邓华斩钉截铁道“那种没有底限的人一旦进入公务员体系官做得越大对国家和人民造成的伤害就越大。如果我们把一个在学生时代就开始剽窃、造假的人吸收进入干部队伍将来他就会在账目上造假会成为巨贪、渎职的干部我们也就成了历史的罪人！”
此前不是没有人提过信用体系建设不过仅限于理论探讨华夏到目前为止还没有这么做的。也许在红色年代的时候惟档案论盛行一时的确造就一批冤假错案。
不过随之而来的走向另外一个极端组织部门在提拔任命干部的时候常常忽视一个人的品行。很多人被带病提拔上领导岗位有些甚至窃据省部级高位给国家和人民带来重大损失。
何慧文想起古城县的赵建军那个人就是一再带病提拔凭借在淮阳省编织出来的关系网让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚。如果不是黄玉英时代戳穿他据说已经被列入后备干部考察人选。
蒋雯璐点点头：“信用体系建设很有必要侵犯**的嫌疑根本不存在我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴。而且仅限于工业园内部人事管理我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种只不过很多时候在具体操作的时候缺乏一个实施的细则缺乏一个量化标准以至于非左即右。”
“同意邓主任的倡议！”党朝阳郑重点头“信用体系建设在用人管理上很具有操作性我们不能唯心地说一次做贼一生污点可是人性是最难以捉摸的东西。三岁看到老那种事我们不能做大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有连最基本的素质都没有自然也就没有资格进入公务员队伍。”
陈士路肯定道：“朝阳主任没说错如果连辨别是非的能力都没有进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带很容易陷入贪婪的境地无法自拔！”
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