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历时长达一个月的考核终于结束风尘仆仆回到市委组织部甚至没顾上回家就被黄部长叫到办公室。? ? 没想到王市长居然也在当着另外市委常委的面谈干部考核的收获也只有邓华才有这样的待遇。
小邓同志不知道他是市委组织部下去考核干部中最后一个回来的。其他小组出去晚回来早很多人更是采取短平快的模式每一次都赶到区县然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲只是那小插曲不大好看全部被市里面压制下去家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组市委组织部从上到下都看着有期待丰硕成果的也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促组织部的几位领导都知道小邓同志虽然仅仅是正处级身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人就等于阻挠市里边的用人制度改革搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水：“感觉怎么样？”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟邓华组织一下语言才缓缓道来：“……此次干部考核感触很深经济展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式本地干部生长在山区他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼看不到外面日新月异的变化那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用！”
异地挂职模式？王志坤和黄祺铭相视一眼在华夏的体制中处级干部尤为重要在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能如果没有经历过县长和县委书记两道门槛再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果王市长诧异道：“处级干部中没有可用人才？”
“有！”邓华给予肯定的答复“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强县委常委、常务副县长白虹县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人优秀七人、良好八人一般十一人相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”
嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”
连王志坤都没想到毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的经过初选、县区组织部门推荐和集体考评居然只有二成的优秀率让二位领导难以置信甚至觉得有点求全责备。
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