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没想到黄部长猜到了自己内心的想法没错从到任万盛第一天开始邓华就在追求程序化万盛。当初被王志坤挖来川渝市不是想让他搞好区区万盛而是要找到一个模式一个让各个贫困区县摆脱现状的模式。而小邓同志的选择就是从人事制度入手毕竟工作是由人来干的只有良好的人事制度保障优质人才挥最大的主观能动性才能让地方经济高运转只要运转正常的地方政府怎么可能没有进步？怎么可能继续贫困？
邓华讪笑道：“您也看出来了之前在万盛县采取的一系列动作就是要把它变成一架机器一架按照法制法规按照科学模式运转的机器。现在那边有凌华和唐德海只要调去的县委书记不是太折腾万盛县就能继续蓬勃展下去。”
还真是敢想连黄祺铭都不得不佩服眼前的年轻人敢想敢做偏偏还做到了别人想都不敢想的事情。现在的万盛县就像是一部机器一部按照邓华既定轨迹运转的机器。
而且小邓同志还为万盛县选好了继任者很多时候黄部长都不敢相信眼前的小家伙不到三十岁。就凭他在选人用人上的智慧连黄部长都不得不赞一个谁说只有老人才能看透人心的？
很多时候黄祺铭甚至怀疑小邓同志的身体里是不是住着六七十岁的灵魂！幸好黄部长是无神论者很多时候怀疑不过是自我解嘲的模式罢了否则邓某人真的很危险。
如今黄部长把邓华当成自己的学生看向他的眼神带着欣赏和满意：“组织上会好好考虑你的想法上午市委常委会上讨论过你的考核分级制度感觉很有开创性。特别是优秀和良好干部的分级让我们看到我们事业的未来这段时间先整理一下这项政策。”
“是！”自己的设想能被市委常委会认可这是邓华最开心的事情“我会丰富考核分级制度争取把各级干部的考核分级制度都弄出来包括科级干部、司局级干部和省部级干部。至于各项考核指标会严格按照组织原则衡量会细分到每一项工作目标。”
不要小看考核分级看似简单的优秀、良好、一般、差和很差五级划分其中涉及到各项指标繁复异常。绝非现行制度下简单的gdp指标衡量恰恰是因为这一点才会让黄祺铭和王志坤看重。
黄祺铭站起身绕过办公桌走到邓华身边单手扶住小邓同志的肩膀：“干部考核分级制度很重要市委组织部已经向中组部汇报申请在川渝市范围内搞试点。相信上级部门一定会批复我们的申请也就是说试点工作会如期展开你要做好挑重担的心理准备。”
挑重担？回到组织部是要低调的呀如果真的搞干部考核分级制度试点自己会成为全国组织干部瞩目的对象不要说低调搞不好会成为天空中的月亮被所有人盯着看。
可是当面拒绝黄部长？真的要那么干？抗上可不是聪明人的选择！
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