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“任何工作都需要热情才能干好！”邓华根本不把两个人的反对当回事“郑毅等人今天没来显然是对工作不负责任而你们二位对干部考核分级制度试点没有认同感怎么可能把工作做好？即日起副调研员苗秀秀同志为组长何海阳和王鹏同志为组员在省委党校寻求对试点工作感兴趣的同志打造一个工作研讨小组一边研讨一边推进属性化数据模型的构建就这样吧！散会！”
粗暴直接！处级调研员韩克明、副处级调研员葛颖脸色都很难看本来想要压制一下新人处长然后掌握干部考核分级制度试点的主动权。没想到年轻的处长会这么处理直接把项目交给三个小家伙这让他们很难接受。
可是人家直接把他们排除在外理由恰恰是因为自己不看好该项目这让二人有种搬起石头砸自己的脚的感觉。再想收回之前的话根本做不到只能眼睁睁看着邓华带着三个小家伙离开。
韩克明脸色阴沉的可怕葛颖怒声道：“太过份！把我们当成什么？完全无视处里老干部的态度直接把工作交给几个胎毛没退净的小家伙这是对工作的不负责任更是目无领导！”
女人真的飙了居然忘记自己的忌讳直接称呼自己是老干部。韩克明冷哼一声：“这么大一项工程没有十几个人是干不来的我倒要看看干部考核的时候无法完成怎么办相信那是一幅美丽的画面！”
“不甘心！”葛颖没有韩克明那么阴狠“都怪那几个家伙故作矜持不来处里上班就能抵制处长上任了吗？简直是幼稚的可笑我看他们明天来能说什么蛋糕都被吃光了连一点蛋糕渣子都没剩呢！”
来到处长办公室苗秀秀兴奋地满脸通红：“处长真的交给我们？我们真的可以吗？”
一边何海阳和王鹏也是一脸兴奋只是兴奋之余未免有点忐忑也难怪三个年轻人担心。干部考核分级制度试点毕竟是新鲜事物而属性化数据模型的构建更是前所未有在摸索中打造模型真的能行吗？
毕竟现在已经是九月份再有两个月就要开启年终干部考核确切的说是还有一个半月。如果属性化数据模型的构建没有完成势必会影响干部考核分级制度试点工作。这可是新任部长主推的工程是省委组织部重点工程如果不能保质保量完成后果有多严重？
尽管明白这个项目有多重要知道完成这项工程会带来多大好处可越是知道这些越是紧张。这么大一块蛋糕几个小家伙真的能够做好吗？一向傲娇自信的小家伙都有点紧张和兴奋更多的是担心和心虚三个人期待的目光看向邓华他们甚至怀疑小邓处长不过是置气的话罢了。
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