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不得不说教材很精致大家都可以一目了然从上面的图可以很清楚看到每一个对象都被划分二十四个属性每一个属性满分五分。
打分按照过往的表现没有经历过的一分甚至是零分有些表现不好的还有负分看来那个传闻是真的。
某位组织部领导被邓某人给了125分应该确有其事看着这份数据化模型每一个人都在心中给自己打分渐渐地一个个脸上汗下来了。
忽然发现自己很难得高分每一项评分后面都有一个甚至若干个标准比方说把家人迁居国外拿绿卡的忠爱祖国负分！
教育程度高中毕业一分大专二分本科三分硕士四分获得高级职称的五分对于高级职称有专业的审评标准而不是你随便弄一个就拿出来蒙人的。
孝悌仁之本赡养岳父母送终的一分赡养父母亲送终的二分赡养祖父母的三分外祖父母四分照顾孤寡老人的五分。
创新能力这一项很多人都拿不到分因为他们按部就班习惯了基本上没有过创新的政绩特别是组织部门领导谁搞出来干部考核分级制度试点了？
信如海诚为本这个不止要看你是不是欺上瞒下还要看你能不能兑现执政纲领能不能取信于民。这个主要看老百姓的风评这就尴尬了人事干部风评自己心知肚明。
家庭状况一栏离婚为负再婚为正弃养亲生子女监护权的为负离婚却依旧保持对子女关爱的为正子女或者父母亲以及配偶出现犯罪问题的一律是负分。
健康状况中对体重身高三围全都有具体要求这个很多人都拿不到二分看看自己的大肚子和赘肉再看看每年的体检卡就知道最简单的一项拿高分有多难。
“大家眼前的教案中有一个答题卡现在请每一位学员为自己打分放心这个不会录入您的档案回头我就把全部答题卡都毁掉！”
为自己打分呀？这可就有点为难了打高分吧害怕曝光后不好看打低分吧堂堂的市委常委组织部长拿什么见人呢？
大家都在纠结着小刘教授认真在本子上打分旁边燕京党校副校长张海岩凑过来愣住了：“开玩笑你只有67分？不可能！”
夏荷笑了：“刘教授对自己太苛刻了吧？个人魅力一栏四分没问题的吧？党性原则负、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观和洞察力都是经过实践检验的拿四分也都正常吧？这就二十八分了呀！”
说实话刘枫给自己67分的确超低讲台上邓华耳朵灵听到了：“我对刘教授不够了解但是67分很难服众您这么打分让同事怎么办？”
嗯？还有这样的说法？刘枫也愣住了：“自己的分数和其他人无关吧？”
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