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远在几千里之外的邓华不知道因为几位老人的话中组部内试点工作的风向开始变化他正在验收干部考核分级制度试点的成果。
当初在川渝市搞的属性化数据模型还不够完善毕竟当时仅仅是不成熟的理念最初的数据模型也仅仅是有一个雏形。
后来干部考核分级制度试点墙内开花墙外香着实让川渝市市委组织部的干部跌了一地眼镜最懊恼的无疑是黄川明。
当时如果邓某人没走的话这项政绩妥妥是他的结果被君二公子截胡导致他上位的时候出了一点小波折。
如果不是后面助推给力的话没准上位之路就此终结现在小邓同志重新回来指导工作即将正式履新的川明部长自然份外关心。
因此验收会规格骤然提升居然有几位川渝市市委常委出席顿时让今天的会议显得隆重而热烈。
主持会议的是川渝市委组织部干部三处处长李晓：“……试点工作期间对上百位处级以及副处级干部进行考核收货的成果众多因为时间关系我们只选取几个典型首先是万盛县县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海同志！”
说实话唐德海是邓华在万盛县的意外之喜如果没有他小邓同志不会那么快融入到群众中去不会那么快了解万盛县上上下下。
也正是因为唐德海的建议他才发现了白鹿镇党委班子一群人那一批近乎被放逐的干部却干出了醒目的政绩。
老唐蹉跎了十年之久这个人如果不是被刘丽军等人耽搁了也许不需要自己出现就能带领万盛县走出贫困的泥沼。
发现唐德海是小邓同志的得意之作当初破格提拔一个副科级干部短短几个月从副科级跨级跃升到副处级甚至进入常委班子曾经被无数人诟病。
连升三级的提拔方式在进入川渝市市委组织部以后还曾经被人质疑但是重来一次小邓同志还是会那么做因为唐德海足够优秀！
“试点工作第二个发现是一个群体是在邓华同志任职县委书记期间发现的白鹿镇党委班子一群人。他们在最贫穷的地方做出不平凡的事情其中包括现任万州县县委副书记、兼组织部部长赵军同志！”
说到白鹿镇党委班子一群人正是他们引发小邓同志的一连串想象正是从那时候开始筹备干部考核分级制度当时就是以这一群人为模版在属性化数据模型上打分。
当时的数据模板很简陋但是却已经彰显足够的说服力最起码在选拔任用白鹿镇党委班子一群人的时候做到了知人善任只不过没有人知道这一群人分数值是多少。
“在深挖川渝市优秀干部的同时邓华同志更是关注到用人机制的改革于是有了属性化数据模型有了干部考核分级制度试点！”
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