第42章 初晴（2）

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待分公司的这些老总述完职，议程已经过半。就在会议室里的众人都有些昏昏欲睡时，突然被几句掷地有声的话给拉了回来。

“安总，临城分公司的事，杨奇必须负责任。他虽然没有参与舞弊，但他作为市场部副总监，作为临城幼儿园并购计划的责任人，对临城分公司的具体执行疏于监督，只问结果，不问过程，监管不力，不作为，公司应该对其追责。”说话的是原人事行政部总监、现江城分公司总经理薛燕。

薛燕虽被调往了江城，不再属总部核心管理层，但她仍是新灿的董事，是新灿资历最深的元老级人物。大家面上不说，心里其实都明白，薛燕之所以会到江城，是因为她和安灿有了嫌隙。刚才她那番话，字字铿锵，义正言辞，真是一次完美的绝地反击。

“追责？”安灿转着手里的笔，“其他人呢，你们怎么看这事？”

短暂的沉默后，作为当事人的杨奇缓缓站了起来：“薛总说的对，我接受问责，也接受公司的一切处分。”

“我没问你，”安灿环顾着众人，“我问的是他们。平时一个个的，出去都是个人物，怎么，在我们公司自己的会议上，倒开始装聋作哑了？”

“你别问了，这里除了我，没有人会站出来说这些话……”薛燕直视着安灿，“只可惜，新灿不是你一个人的，有些事，还真不是你说了就能算。你上边有林总，我们新灿的董事会并非形同虚设，监督董事会的还有监事会，董事会和监事会的背后是股东大会。我没记错的话，在座的各位基本都是股东，他们本该有发言权的，但是，你，安灿，把这里变成了你的一言堂。”

已经有人在窃窃私语，眼前这一幕，堪称“有生之年系列”。薛燕是个老好人，往常别说是冲安灿了，就是对她的下级，她都极少撂狠话。看来，这段时间她在江城过得并不如意，这是憋着天大的怨气来的。

众人都等着安灿的反扑，却只见她笑了笑，转对陈启明和王开：“二位都是我们新灿的副总裁，连你们都不敢说话？”

陈启明讪笑着：“杨总监是有责任，但有些事鞭长莫及，他也是有苦衷的嘛。临城这事，闹得挺大，造成了一些负面影响，给我们开拓北方市场带来了一些不利。在座的好些年轻人，都是安总亲自招进咱们新灿的，我们都知道，她最惜才，最爱才，她看人是很有眼光的。我相信，只要我们给杨总监机会，以他的能力，一定会替新灿挽回所有损失的。所以，将功补过是最好的。”

安灿点点头，似乎非常满意。

“鞭长莫及……”王开接过话茬，“这倒是提醒了我。既然薛总开了头，陈总发表了见解，我们新灿呢，也确实不是谁的一言堂，那我今天就放开说几句，畅所欲言。有得罪诸位的，还请莫怪。”

众人只等着王开畅所欲言，他却停了下来，悠悠喝了口茶。

“我刚说到哪了？噢，鞭长莫及，”王开旋上保温杯盖，仍是不疾不徐，“提起这个，我也有些替杨总监鸣不平。我们有十家分公司，分布在不同的省份和城市，分公司底下，还有近八十家培训学校，市场这一块，就是他杨奇，他市场部的所有人，全都长着千里眼顺风耳也管不过来。”

“就是这个话。”陈启明表示赞同。

“要我说，我们还是要从根源上解决这个问题，”王开的神情渐渐凝重，“像双星教育，前些年也出过不少事，他们是怎么解决的呢？轮换制，强制轮岗。尤其是在利益冲突比较大的岗位，保证了人员的流动性，有效地杜绝了职务犯罪、贪腐等问题。”

“你是管人事的，你也说说看。”安灿看向陆玲玲。

陆玲玲朗声道：“王总的建议我完全赞同，如果新灿要做轮换制，可以先从分公司各管理岗开始试行。我们人事行政部可以先出个方案。”