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次日,花城国际会议中心。

来自全球各地的股东会聚于此,参加南氏国际集团提前举行的股东大会。

南氏是一家家族企业特征非常明显的集团,但亦是一家横跨多行业多领域的国际集团。

极少有企业能够既能够保持家族企业的特征,但又能真正做到国际化的企业,南氏是为数不多的,最成功的一家。

在来花城参会的股东中,不同种族和肤色的都有,有些甚至不会中文,只能通过同声翻译了解会议内容。

但无论什么肤色,他们都知道一个人,南辰。

他们知道是南辰带领着南氏走向国际化,让南氏集团从上至下的组织架构更为科学和高效。

当南辰离任之后,南氏就出现了很大的问题。

很多优秀项目被撤,很多合作得很好的公司突然不再续约,很多优秀的人才出走到对手那里。

按理说一个优秀的企业是不能过于依赖个人的,需要的是高水平的制度来维护企业的高效应转。

但事实上掌舵人的重要性在任何企业都还是不容忽视的,毕竟企业是人在经营的企业,人才是第一要素。

掌舵人的格局和价值观,决定着企业的气质。

南辰在位多年,并不是所有人都能感觉到他的好。

但当他离开一月不到,所有人都能感觉到了他不在时的不好。

这就像健康的身体一样,平时觉得能吃能喝能睡是理所当然,没人会觉得这是一种幸福。

但当失去健康,进了医院,不能正常的吃饭睡觉时,才会明白原来能够健康活着本身已经是天大的幸福。

失去过的东西,才懂得珍惜。

但失去过后珍惜一段时间就不再珍惜,又再失去的,也比比皆是。

南辰也曾短暂下野,也曾让南氏危机,但当他重新回来后,让南氏进入正轨,有些人就不再记得他的重要性了。

离开的这一段时间以来,南辰又让人意识到了了他的重要性。

所以当他出现在会议中心时,他像明星一样引了股东们的的欢呼声和尖叫声。

对了,他也是明星,商界明星。

这些欢呼的人中,有些前一段时间还在网上跟风骂过他。

但这一刻看着南辰冷峻的,帅到无法形容的脸出现在大屏幕上时,他们觉得很心安。

这个冷酷的男人回来了,南氏就可以重回正轨了。

南辰面对给他的欢呼和掌声,面无表情,没有挥手致意,连眼皮都没抬一下。

好像这些人欢呼都和他无关一样,面瘫脸上看不出任何情绪。

可他越是这样,下面这些‘粉丝’越想引起他的注意,希望他能有所反应,知道他们的‘热情’。

会议现场开始有人喊‘南辰’,开始只有一个声音,慢慢的有了五六个,然后五六十个,再然后是五六百个,越来越多。

封闭的场所里几百号人同时出声,有着山呼海啸般的效果,很是震撼。

这明明是股东大会,不知道的还以为是明星见面会。

幸亏没有准备荧光棒,不然南辰要不高歌一曲都对不起粉丝们的热情了。

旁边的总裁南兴朝面色很难看。

他是现任总裁,今天坐的是C位,本来C位是给董事长南星的,但他先到,愣是把名牌号给换了,自己坐上了C位。

为了打击南辰,他特地让办公室的人给南辰安排到了很边的位置,理由是南辰非集团在职人员,只是大股东。

居中的位置要让在职人员坐,显得对在职工作人员的尊重。

办公室的人很配合,真的就把南辰安排到了边角的位置。

因为办公室的人都知道,只要南辰来,他就一定是主角。

就算是你把他的位置移到洗手间,他也还是主角。

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