第一千零一十七章 角色与职能转变

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听杨小云这么一说，余成武周向明二人脸上的笑容更胜了。吴浩见状笑着接着说道：“既然你们从公司剥离出来，那么也不能什么都依靠公司，还是要保持相对的独立性。

下一步，什么都得靠你们了。

你们首先要做的就是人才的招募工作，包括相关科研人才，还有行政管理方面的人才等等。这方面，你们可以直接去找人力资源部门进行沟通协商。”

“是，明白。”三人随即应道。

吴浩点了点头，继续说道：“然后就是你们的科研工作，这方面不能停，更不能受到影响。

尤其是正在进行的那几个重大科研项目，以及今年的发射任务。

今年的发射任务比较紧，下一次发射就在四月初呢。距离发射没多长时间了，所以这方面你们得抓紧准备。”

“您放心，各项准备工作已经开始进行，确保能够在发射前完成，不会影响正常发射任务。”一回到自己熟悉的工作上面，余成武立马正色道。

“有信心是好事，但也要注意方式方法，不能蛮干，更不能乱干。”说到这，吴浩冲着杨小云道：“在这方面，你以后也要盯着点。他们这群人，一旦投入到研究之中，就什么都不管不顾。

所以这方面，你要多管一管，不能放任他们这么乱来。”

听他这么说，杨小云看了一旁二人一眼，也抿嘴笑了起来：“您放心，我以后会多盯着点的。”

吴浩闻言，这才露出笑容，看着二人道：“工作固然重要，但你们的身体和生活更加重要。

我可不想因为一点成绩，就把你们还有大家的身体搞垮。更不像你们都成为只会工作搞科研，不懂生活，没有生活的工作机器。

今后浩宇航天的规模会不断扩大，人员也会不断增加。所以，这再也不是当初你们那一点人的科研团队，也不是你们所熟悉的实验室了，而是一家公司。

因此你们得逐渐适应这种转变，并且也要学会转变。

我知道，让你们放弃研究转型管理和运营是不可能，也不现实的。但你们也要逐渐适应自己的新职务，新角色。

你们不在只是某个项目，某个实验室的领头人，而是一家公司的负责人了，你们肩上的责任更多了，要考虑的事情也就更多了。

如何平衡科研工作和日常管理工作之间的平衡，这也是你们要逐渐适应并且掌握的。

我也是从这个过程中走过来的，所以你们日后如何遇到什么问题了，也可以及时和我聊聊，我随时欢迎。”

“谢谢吴总！”余成武和周向明闻言，眼前一亮，立即感激起来。