第17章 好运

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在灵隐寺走了一圈之后，白浩和宋淑怡也饿了，就在附近的一家面店吃了一顿。说实话，灵隐寺并不是什么好玩的地方，但是能够让有需要的人静下心仔细思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑，为什么这么多人旅游会选择灵隐这边，如果是纯旅游的话，西湖这么多地方都是好去处。也许是那些旅游集团安排好的日程吧。

突然一个电话打了过来。

“你好，请问是白浩么？”电话那边问道，“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”

“我是。”白浩说道。

“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空，具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。

白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历，但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严，首先就需要人才。

人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细，已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理，又懂艺术，对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。

正因为如此。能够找到合适的人才，便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才，不可能既懂运营，又懂策划，还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候，他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势，读一些原版的书籍。

在很多人眼里，白浩就像是个怪人，明明有坐“高位”的机会，却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的，人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。

就像古时候的君王，或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操，在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候，他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑，他就不需要这样的谋略。

所以正如一本小说曾经说过的，人是很弱的，但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势，通过智慧和学习来补足自己的弱势。

纵观各种合作型的竞技，没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球，都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。

公司发展同样的道理，公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点，才能够招贤纳士补足自己的弱项。

而人力资源管理这一类，往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高，但是基数够大，就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说，就算以后辞职了，这个人才库里的人才，还是可以被自己所掌握。

白浩本来的打算是在今天周六过完以后再往这个方向投简历。没想到的是，自己还没动手，公司的电话就打出来了。

那么到底是谁给自己发的简历呢？

这时候吕泽楷的电话打过来了。

“兄弟，我帮你简历投了一家人力资源公司。”吕泽楷说道，“去试试看呗。”

原来是吕泽楷。但是他又是怎么知道自己要做这个呢？

“谢了，他们刚刚打电话过来。”白浩说道，“我明天去面试”

“挺不错啊，那祝你好运了。”吕泽楷说道。

回去以后没过多久，白浩就收到了嘉禾人力发来的短信，让他明天下午3点到下沙天城东路创意大厦20楼。

这是一个好的开始。白浩也没有再做什么白日梦了。他决定踏踏实实做。万事开头难，虽然说白浩没有在人力资源公司的经历和一定的了解，但是他对整个人力资源的发展还是有一定的了解的。

人力资源这个东西原本并没有。它是跟着政？策来的。

在78年改革开放之后，随着大批外资企业的进入，各地成立了相对应的对外服务公司。这些公司就是处理外资进入的人力资源问题。在当时，不是说想来就能来工作的，还需要经过对外服务的处理，外国企业不能直接任用用华工，而国内企业也不能够直接任用外籍工人。职能上可能类似十三行，但是主？权是在我们自己手上的。

随着时间的发展，到了80到90年代，这时候随着各种国企的改革，一大批下岗职工需要处理。这时候就出现了国家人力资源调度局，来安置下岗职工的工作。这也就是现在的人力资源公司的前身了。

而在后来民营企业发展起来继续用人。而对外服务也就分开了一部分职能。从此，对外服务负责的外籍人员来华工作而对内就由人力资源公司开始负责。而到了08年以后，从劳动合同法确认以后，就开始规范整个人力资源行业了。所以说，人力资源这个行业和政府息息相关。

而在现在这个社会中，人力资源就成为了整合人才的重要一环。人才不需要自己到处找，想当年一样看着招聘广告去应聘。网络的发展甚至还出现了什么boss直聘。

可以说现在公司的发展对于人才的需求大于以往任何时候。

晚上，白浩跟李颂星说明了自己准备去面试的事情，李颂星也欣然答应请假的事情。