第四十章 冲突与消融

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这件事过后的第二天，妍买了一些葡萄，让女儿分给大家吃，颖的办公桌上也放了一份，颖上课回来，得知是妍的女儿发的果品，便把小女孩叫了过来，对小女孩说，“谢谢你呀，小天使！”专门感谢了妍的女儿。妍在一边听到了，赶紧教女儿说不用谢的话。

经过这两次的碰撞，颖和妍的关系反倒和缓起来了，颖主动向妍请教信息技术方面的难题，妍也能耐心地给予解答，两人恢复了正常的同事关系。

妍的女儿在这次和解事件中起了关键的作用。人心都是肉长的，只要让人感受到你的善意，什么关系都会变好的。最怕的是，心里藏着一堆批判，脸上却不显山露水，这样的关系就只能僵滞下去了，到一定程度，有个导火索，可能就又会爆发出来，烧得大家都挺难受的。

同事之间，只要对对方有评判，就会产生矛盾，时机成熟，早晚会发生冲突。冲突发出来不是坏事，能消融掉此前的负能量，甚至可以帮助你重新认识同事，认识到之前对同事的错误认知，从而更完整地看待对方，也更完整地看待自己。

孔灵每天观察着办公室里发生的事，不声不响地感受着办公室能量场的变化，她尽量不在内心对任何人作任何好坏与善恶的评判，没有经历过别人的生活经历，谁都没有资格评判别人。看着颖和妍的关系的变化，她知道，两人都在向着良性的方向发展。