第一三七章 股权划分

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第二天，当布提诺按照之前的约定，赶到“神帝武装”临时的办公楼的时候，裴东来与托布斯早就等在了那里。

看到自己公司未来的首席设计师，裴东来连忙将他拉过来，为两个人相互介绍起来。

“布提诺，认识一下，这位是我们公司的首席运营执行官，托布斯?戴尔。”

“托布斯，这一位就是我们公司未来的首席设计师，布提诺?托蒂，不要看他年纪轻轻，在武器装备设计方面，绝对算得上是顶尖的。”

裴东来起了一个头，“上帝武装”未来的两大巨头待在一起寒暄起来，原本站在在完全没有关联的两个领域中巅峰位置的两个人，由于裴东来这只小蝴蝶的扇动，此刻却是交织在了一起，至于会产生何等的变化，那只有通过时间的流逝才能够得以印证。

感觉两个人熟悉的差不多了，裴东来拍拍手，“好了，现在我们开始谈一下正事吧。”

托布斯是一名非常有经验的经理人，直接掏出他早已准备好的资料，都是与“上帝武装”发展有关的。

“你看一下，这是我用这段时间整理的资料，如果没有问题的话，接下来我们就按照这个思路去运营整个公司。”

托布斯将那堆文件放到了裴东来的面前，然后就待在一旁，等待为他未来的老板讲解一下文件中的内容。

对于托布斯的能力，裴东来非常信任，只是粗略的浏览了一下，很快便将那堆文件全部看完。

“我相信你，托布斯，对于你的计划我没有意见，就像是我之前所承诺的那样，整个公司的运作，都交给你，我并不插手，不过……”

裴东来皱皱眉，将其中的一份文件摊开，指着文件中的内容，问道：“这个所谓的股权分派，对于上面的比例，我倒是有一些不同的看法。”

托布斯将那份文件拿起来，这是一份对于“上帝武装”股权的分派协议书，上面规定了这家公司的创办者，也就是他们三个人在公司股权中占有的比例。

按照规划书中所写的，如果“上帝武装”正式运作之后，裴东来占有整个公司的80%的股权，而托布斯与布提诺各占10%。

这种股权分配的方式正是当下在公司组建初期惯用的一套流程，目的只有一个，用公司股权作为条件，来增加对于公司极度重要的人才的忠诚度。

试想一下，为了薪水而为公司打工与将公司的事物当做自己的事业去想办法完成，两种态度带来的收获绝对是截然不同的两种结果。

因此，不论是出于增强核心人才的忠诚度，亦或是提高员工的工作效率，一些大型的公司都非常乐于用这种方式将股权赠送给对公司发展有着极为重要作用的员工。

而此刻裴东来竟然对这份文件有了异议，这不禁让布斯特皱起了眉头。