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若工人们有问题也能及时的反应给他，如此也能一定程度上避免底下的总管工和管工串联起来，欺上瞒下做出不利于纺织厂的事情。这其中因‘越级汇报’产生的负面影响，杨绦也有注意，尽量及时消除些影响。适当放权是可以且必要的，但也要注意对整体的掌控，别被下面的人给架空了。一旦严重失衡，杨绦所有在纺织事业上的野望，怕是就要付诸东流了。
所以在这方面，杨绦向来很注意。聆听底层工人的意见是一方面，另一方面，在对总管工的管理上，他也有注意平衡和各个总管工以及他们内部间的关系。
七月底，本月最后一次晨会上。
织作女工的第一位总管工王妹儿，汇报到：
“……根据厂长指示，如今白班和夜班间的人员衔接，是两两工人固定组队。尤其是织作，因为组队后两人共用一架机器，同织一匹布，各自的每月固定工钱虽不影响，但奖励却是取药一组两人同心协力才能拿到的。所以按您的意思，尽量都是让工人们自由、自愿地决定和谁组队。”
“目前来看，有互相知根知底的老工人两两组队，有在进厂之前就相识、或后来才相识的新工人两两组队，也有老工人和新工人两两组队的。最后的这种组队情况，都是之前互相认识，并且新工人是由老工人介绍进来的。”
“不管是哪种情况，组队工作都已尽数完成，两两之间协作得也还不错。有那么一两队曾有些小争执，但都及时得到了制止和开解，最后都和好了，没有往下发生更大的矛盾。”
“嗯，那就好。”杨绦赞赏地点点头，“白班和夜班工人的两两组队，意味着的就是调整原先的白班和夜班的组成人员。原来是上白班的老工人，可能要调去夜班。本来是上夜班的新工人，也可能调去上白班。这事倒也不难，就是琐碎麻烦。”
“如此一来，管工们手下的人手就变了，原本熟悉的、□□好了的老工人走了，来了新招的新工人，要想用起来得心应手就得再□□、再磨合，平白多出好多事情来，难免会觉得恼火。”
杨绦点拨道：“所以你们手下的管工们，最近都不容易，你们得要多费些心去体恤他们、安抚他们啊。”
屋内的六个总管工纷纷应是，没人有意见。
不过杨绦又说了，“不过每组都有工人调动的情况，并不单单只有哪一个管工多出事情来，也很公平。”
“不过终究是受累了，你们给手下的管工们传话，让他们去告诉底下的工人，下月初五大会那天散工时，每人可以来领一斤肉回去，管工们每个三斤，你们六个总管工每人五斤。也算是慰劳一番，最近都辛苦了。”
劳有所得、劳有所奖，就算辛苦劳累，身上也是一身劲儿，心里觉得暖和熨帖！
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