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关芯研加入传奇轨迹,会担任公司的首席执行官,也就是CEO。

孙振南喝下一口咖啡说道:“学姐担任总裁,那你是不是要从总裁的位置退下来?”

陈耀点点头:“肯定的,我仍然是公司的董事长。”

CEO听起来很高大帅,但每天都要面对繁多的工作任务,这个职位并不好做。

陈耀喜欢自由,平时甚至都很少出现在公司,要是当总裁的话实在不称职。

专业的事情还是交给专业的人去做,职业经理人其实更好,关芯研在硅谷芯片公司当过芯片架构师,还担任过公司的高管,是个有技术背景的管理者,是陈耀最渴望的顶尖人才。

孙振南羡慕道:“不用管理公司,大董事长你就可以偷懒不用上班了。”

关芯研笑着说道:“公司创始人大包大揽并非好事,他退出公司的管理,可以更好地思考公司的战略决策。”

“世界上许多公司倒闭,不是管理出了问题,而是战略方向出错了。”

诺基亚为什么会衰落?

不是管理问题,而是战略方向走错了。

当其他手机厂商都加入安卓阵营的时候,诺基亚错误地选择了和微软合作,选择了WP系统。

WP后来证明了是个应用生态残缺的系统,伴随着WP系统的衰落,曾经世界第一大手机厂商也跟随衰落。

虽然后来诺基亚也做安卓系统,但已经错过了最佳的时机。

柯达为什么会衰落?

曾经的世界第一大相机品牌,在胶片相机时代,柯达绝对的王者,谁都不能打败它。

可数码相机时代到来,直接让柯达破产倒闭。

无数摄影爱好者的经典品牌成为了历史。

柯达公司确实有管理问题,但最大的问题不是管理,是战略方向出错。

世界上第一个研究出数码相机技术的是柯达自己,但他们没有重视,还偏执地认为数码影像是不可能超越胶片的。

可若干年后呢,人人手里都一台手机,拍的就是数码照片,现在还有几人记得曾经有一个柯达相机。

公司的创始人,不一定是管理大师,也不需要成为技术大师,但他一定是战略大师!

这将会决定一家公司的兴衰存亡。

所以,关芯研觉得陈耀退出管理是一件好事,他可以更好地为公司谋划一个长远美好的未来。

孙振南给关芯研竖起大拇指:“学姐,你的觉悟就是高。”

关芯研抿嘴想了想,建议道:“传奇轨迹可以实行联席CEO制度。”

“联席CEO?”

“是的。”关芯研说道:“就是一个公司有两个CEO,但你不需要负责具体事务。”

换言之,CEO这个名头可以保留,但不用上班。

陈耀感觉她的建议很好,点头赞同。

明天,她就会加入进来,到时候召开首次全体员工大会,宣布这件事。

……

新的一天,太阳升起。

手机的闹钟响了,陈耀习惯性地伸手摸手机关闭闹钟。

睁开眼睛看了看时间,已经是早上9点了还在家里的床上,要不是当老板,肯定要罚款。

不慌不忙地起床,走进卫生间洗漱了一番,然后来到外面的茶楼吃早餐。有顶尖人才加盟,可以从忙碌的管理中退下来,过一些自己想要的休闲生活。

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