第617章 人才招聘

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骨科的纠纷闹得很大，医院都差点瘫痪。

医院是没办法证明自己清白的，至少，几个该做的检查他们就没做。

心电图没做。是否有心脏问题，你就拿不出任何证据。

CT没做。是否有颅内出血，你也不清楚。

虽然这个病人的死并不一定是医院的原因，但是，医院是要负责的。

最后，医院妥协了，在不经过医学会鉴定的情况下，通过协商，医院赔偿家属48万。

又过了两天，所有病人都稳定了，皮院长才松了一口气。

他要司机开着他的吉利帝豪，拎着皮包，去了市府，见了几个领导。

不行啊。

医院这个班子，再这样下去不行啊，他向领导请示，把班子配齐。

有位领导悄悄地问皮院长，“你老实说，何俊杰出事的那天晚上，他是不是喝了大量的酒？他儿子也喝高了，对不对？”

皮院长坚定地摇了摇头，“这事，我真的不知道。那天晚上，忙成这个样子，我没在意，再说，手术室，酒精味，很难确定是酒味，还是酒精味。”

这位领导狡黠地笑了笑，再也没有问这个问题。

“你推荐谁呀？”

“胡伯龙和曾雪飞。”

“嗯，上次，你也是推荐他们，好的，我知道了。”

皮院长见领导答应的爽快，就追问了一个问题，“孙涛，他的处分是不是可以取消？”

“孙涛，嗯，人是可惜了，他那时是做人才引进进来的，现在这么一棍子打死，是有些可惜。”

“那就请领导网开一面啊。”

“呵呵，这个问题比较复杂，进了程序就比较麻烦了，处分，至少也是一年啊？”

“离一年时间也只差几个月了。”

“呵呵！一年总共也只有12个月啊。”

又聊了一会，皮院长起身告辞。

领导的时间很宝贵，不能耽搁太久。

“别急，再坐坐，我问你，你们最近引进人才的工作进行得怎么样了？”

皮院长一听就知道，这位领导要打招呼了。

“资格审查关正在进行，下个月就要面试。初步汇总，报名的有1300人，符合我们要求的，甄选了300多人。”皮院长汇报。

“都是一些什么样的人才啊？”

“主任医师级别的有30名，副主任医师级别的有120名，其他都是主治医生，或者是博士毕业生。”

“哦呵，都是人才啊，起点比较高啊。本科的收不收？”

“本科的？”

皮院长为难了。

本科的当然不收啊。

但是，设计方案时，并没有排除本科生，因为，设计方案时，刘牧樵还没有进编，为了把他的进编的事解决，特别设定了一条：“特殊人才，可以放松到本科毕业生。”

现在，刘牧樵已经没有进编的问题了，他自己还带了10个编制。

这位领导就是问这个。

皮院长怎么回答这个问题，有点难度。

显然，这位领导想打招呼，他有本科毕业生要走后门。

皮院长不敢答应，也不敢立即就拒绝。

他现在不正在求领导办事吗？

领导反过来求你一点事，你就拒绝，那人家怎么帮你？

“是这样的，社保局为了照顾刘牧樵，特地放松到了本科，不知领导有什么指示？”

“噢，没有，没有。”领导一口否认有后门的事，打了一个哈哈，然后起身送客。皮院长回到院里，心情都不是很好，领导经常说半句留一句的，揣摩起来实在是太难了。