第652章 好福利

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他自己办公室主任则早不见人了，也就算了。三人变五人。

姜薇又要了两个菜。

神经精神中心首先进入富裕世界，其他科室的医生护士就有些眼红了，谁还愿意去老食堂吃饭？

不过，事情很快就有了转机，皮院长第二天宣布，医院老食堂也实行免费就餐，标准向神经精神中心看齐。

这一下子，皆大欢喜。

皮院长有这笔钱。

医院的整个业务增加一倍，他过去手里紧巴巴的，现在突然多了几千万的纯利润，这笔钱不用在职工身上，还用哪里？

医院是不交税的，也不要向财政部门上缴利润，所赚到的钱，可以买设备、搞建设，也可以用于改善职工福利。

很多医院借钱发工资，我安泰医院有钱当然就是三件事啦，一，搞建设，发展医院；二给员工发绩效，现在连中医科也发到了7000元的绩效了；三就是提高福利。

提高福利的一个办法就是提供免费吃饭，并且不仅仅是吃饱，而且是要吃好。

神经精神中心是标杆。

赵一霖是个懂生活的人，他亲自操心食堂，食堂就不可能办不好。

刘牧樵、赵一霖等人的饮食没有限制，吃什么，喝什么都是免费。

其他人不行。不过，最普通的医护人员，每餐都是两荤两素，量不受限制。

除了吃，就是玩。

有健身房，有电影院，有游泳池。

就怕你不去。

这些都有利于健康，赵一霖规定，每个医护人员，每天必须锻炼半个小时以上，每周至少要游泳一次。

不过，愿望是好的，但是，任务很难完成。

只有第一周，新鲜，健身房人满为患，但是到了第二周，人就越来越少了。

累呀。

做医生护士，本身就累。

医生累，护士更累。

一天从早上7点半出门开始，到下午6点回家，加上路上时间，7点才到家，一天没停，谁还想锻炼？

护士就更不要说了，她们一天脚下不停，最少一天也要走10公里的路，所以，也不想锻炼了。

刘牧樵发现这件事，在早交班会议上说：“我有几句话要讲，我们‘中心’是很人性化的设计，设立了健身房，游泳池和电影院，我希望大家都做个计划，积极参加锻炼和休闲。就拿我自己作为一个例子，我够忙了吧？但是，我跟你们说，过去，我每天早上都要锻炼一个小时，希望大家都做一个计划，我要检查……”

他认认真真做了一次动员。

现在，神经精神中心总共有近400员工，通过刘牧樵几天的动员之后，健身热情高涨起来了。

刘牧樵给自己也制定了一个计划，除了五禽戏，他决定每隔一天游泳一次，每半个月看一场电影，每天在体能训练室锻炼一个小时。

姜薇自愿做监督员。

不过，过了几天，姜薇就放弃了。

他根本就不需要监督，很自律。

这一天，刘牧樵来到5楼。

5楼有两个科室，专门收治卒中病人。

刘建新任主任。

刘牧樵带着一群人查房，每张床位他都会停留3到5分钟，有的有典型症状的，具有教学意义的病人，他会留下来，给年轻医生讲授。

这一次招聘，除了招聘了一批骨干医生，还进来了一批年轻医生，大多都是博士毕业。