第一百六十三章 ,选总裁

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之所以如此，也是因为林晓波发现，主动申请总裁位置的人非常少，林晓波也不想等了，就让管家从网上搜集各个公司的职业经理信息，并准备从中选出以为合适的人担任总裁，也就是俗称的挖墙脚。

林晓波吩咐道：“管家，先把亚细亚洲华夏分部的人选调出来。”

“好的，主人。”管家话音刚落，在林晓波眼前就投影一份名单，这些名单一页十个，后面有管家简单的评价。

这个名单管家并不是以能力排名的，而是以最容易被挖墙脚的难易程度排的名次，当然了，这些人的能力也是不容置疑的。

他们要么是现在是担任一个企业的头头；要么是以前当过，现在闲着的；这些人担当一个新成立的公司总裁是不成问题的。

林晓波先是一一看了看，最后，其中三个人引起了林晓波的注意。

第一个人是一个叫申乐邦，一直从事着互联网的工作，曾任某知名互联网公司的职业经理，今年收到古今矩阵公司的影响，现在正在闲赋在家，平常玩玩股票、基金什么的。

林晓波看重的是他的丰富互联网工作经验和管理能力，可以说正对着古今矩阵现在的业务。

第二个是一个四十二岁的中年人，胡宗群，在管家的资料中，留学归来的胡宗群，办事非常讲究原则，管家对胡宗群的评价非常高，认为其作风、性格非常稳重，政治嗅觉敏锐，再加上其家族中有人在华夏政府部门中任职，消息灵通，非常符合古今矩阵这样的公司。

而他本人也做过华夏一家京企的头头，到三十多岁的时候，因为不满京企的制度僵硬而离开，先是成立了一个投资策划公司，专门为商业机构和地区政府提供战略顾问服务，为大型的主题产业项目提供投资策划服务和整合推广服务，而林晓波恰恰最需要的就是这种发展的眼光。

随后，胡宗群又成立了一家猎头公司，专门为那些需要职业经理人的公司提供相应的人才，基本上是一条龙服务了。

而除了他的能力外，林晓波看重的还有他身后的政府背景。

在资料中，胡宗群的几个哥哥、叔叔都正在或曾经在政府部门任职，要知道，在华夏，像古今矩阵这样有钱又比较敏感的企业，光有钱不行，如果不找找关系，就算林晓波想办事，也办不成。

按理来说，这样厉害的人，林晓波基本上不可能挖过来，但林晓波对于能否把他请来当古今矩阵公司总裁一事，此是一点也不担心。

第三个叫曹子墨，今年才三十四岁，是三人中最年轻的一位，也是最激进的一位，作为一个激进主义者，他从业十年来，自己打过工、创过业，现在是一名基金投资集团的投资经理。

但对于这个人，林晓波却是比较顾虑的，虽然曹子墨的基金投资经历有利于消化古今矩阵的富裕资金，能帮助古今矩阵公司更快的扩张，但林晓波也不叫担心，一旦古今矩阵公司扩张过快，会不会引起一些人的反感。