846 飞机多了没钱卖？没问题,租给你们

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刘春来一脸平静。对方之所以会有这样的说法。

不是因为川航不需要大飞机。

要想直飞各干线，大飞机数量就不能少。

小飞机根本就无法满足干线航班的航程。

一架小飞机，仅仅只能坐几人或十几人。

飞一次，成本都不够。

更不要说用利润来支撑后续发展。

“行吧，既然这样，咱们没问题，不过后面的价格，可不能太离谱。”

吴跃明一脸担忧地看着刘春来。

就怕刘春来到时候涨价。

省里是说要给支持。

到时候刘春来在这基础上进一步涨价，那就没意思了。

“放心吧，做生意，得有诚信不是？何况我们也不是只打算卖这么几架飞机给你们就结束的。”

刘春来说道。

飞机生意，利润不小。

国内新开的航空公司可不少。

不是每个航空公司都有能力从外汇管理局拿到外汇的。

接下来，吴跃明跟林同两人，开始跟季米诺夫等人就技术支持等细节问题展开了磋商。

川航需要有苏联经验丰富的飞行机组地勤等人员对川航人员培训。

刘春来的人才交易计划中，就有这方面的相关技术人员。

不仅要帮川航做前期维修保养工作，确保飞机安全无故障的运营。

还得帮川航培训人员。

在双方沟通的时候，刘春来又去上课了。

庞大的研讨班，进行了分级。

十多名核心高管组成了一个高级班。

其它几个县的人员，刘春来并没纳入到这个班里。

一些核心的商业机密，自然不能让其他人知道。

跟各县政府关系再好都不行。

对着手下十几名高管，刘春来很满意他们这些天的成长。

“

接下来，咱们的工作会出现一些变化，跟之前咱们讨论的不同，有些需要等待的，目前已经不需要，全力消化现有的市场，加快产能扩张跟升级”

讲的内容不少。

核心只有一个扩张！

不再限制发展，不管是生产还是市场。

“在现有基础上，且仅限于现有产业，更多的，咱们需要巩固目前的市场占有率及技术研发速度”

眼前的十多个人，都是坐镇一方的大员。

不管水平如何。

反正现在都是交给他们在负责。

“老板，资金的问题”

冯松涛没法拒绝成为刘春来手下的第一副总。

这时候自然得提醒刘春来。

这些天，他对刘春来旗下各个产业的情况都有所了解。

清楚最大问题就是缺乏资金。

总觉得，刘春来扩张速度太快。

一下子搞几个大产业。

这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。

资金，已经成了最大问题了。

“资金问题已得到初步解决。一个月之内，会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多，大部分得用于跟苏联贸易的产品生产”

听到刘春来说有两亿资金到账。

众人不由倒吸了一口凉气。

大家都是刘春来手下的高管，经手的钱不少。

可从来没遇到过一次到账两亿的。

人均工资还不到一百的年代。

两亿是多庞大的一个数！

他们很好奇，刘春来的这两亿是哪里来的。

即使能动用的不多，至少上亿吧。

“所以，大家不用考虑资金的问题。不过呢，所有人都得做好心理准备，接下来的日子里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓紧市场部必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走”

刘春来一脸严肃。

越是这种关键时候，就必须让所有的人重视起来。

之前因为产能扩张被刘春来限制。

国内的市场发展，并不是很快速。

现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商。

在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能。

分一部分利润出去，降低风险。

“至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才”

众人听着刘春来这话，集体翻白眼。

老板越来越过分了。

啥事都丢给他们。

连人才培养都丢给他们。

这些事情，不应该是老板解决的么。

他们只管按照老板的要求去做就好了。

“老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊”

杨小乐一脸无奈。

他觉得，自己还需要很多培训。

他的话，顿时让所有人都笑了起来。

“过不去了是吧？”

刘大队长差点吐血。

怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了。

特么的！

现在再去大学？

算了。

刘队长也没那心思了。

众人更乐。

“玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核”

刘春来冷哼了一声。

现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。

高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。

“行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题”

作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

并建立合理的配套保障制度。

见刘春来开始讲课。

所有人变得严肃起来。

开始拿起小本子跟笔来。

这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。

更关系到他们一年能拿到多少的收入。

老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。

跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。

“刘春来又

去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”

许志强有些闹心。

可这事情，又没法说。

刘春来同意让他们的人听课呢。

人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。

毕竟级别不同，需要重视的也不同。

只能无奈吐槽。

“有什么不合适的？现在高级管理人员缺口最大”

刘福旺说道。

“许书记，我说你敢不敢用心工作？这每个月领着国家的工资呢，没事往咱们这边跑啥？”

刘支书有些不待见许书记了。

尤其是他没带来好处，反而是来要钱的。

这就更不待见了。