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也就是说,每年国家需要在尖端设备研发和制造上面,投入至少两万亿的资金。

这仅仅是设备的研发和制造,那么生产呢?

华夏星河计算机,制造上,说是只花了几百亿,但是研究和开发,至少花了六千多亿。

对比一下来,秦儒给出的价格,已经是非常的优惠了。

苏芷雅就是想说什么,但话到嘴边,也没办法说出来。

“如果我们需要的话,大约多少可以得到?”

苏芷雅看着陈康的眼神,无奈的说道。

“目前工厂那边就有两套生产设备,如果需要的话,马上就可以运走!”

回到办公室。

秦儒拿出一份清单出来。

放到桌子上。

苏芷雅和陈康拿起来一看。

瞬间皱眉头。

八十亿,军方和中科院都不可能轻易的拿出来。

能拿出来的,只有三十亿的资金。

如果需要更多,就需要上面的人同意。

为此,两人选择了人才和钱的部分选择。

而秦儒,则拿出了一份清单出来。

上面列出了一份份价格。

什么样的能力,什么样的等级,可以抵消多少钱。

可以说,这份清单把科研人员当货物一样标注在上面。

一个二级院士可以抵消十亿,三级院士可以抵消五亿。

高级科研人员一千万。

这是最低的。

也就是说,秦儒只需求高级科研人员以上的人才。

高级科研人员,也就是取得了院士认可的新人,具备一定的操作能力,其本身学历都在博士级以上。

不像那些刚刚毕业的博士生,没有任何的经验。

一个高级科研人员,不客气的说,已经有三年的科研经验。

华夏的体系本来就是需要资历的,你在学校再天才,进入到中科院,也会从头做起,除非你在进入的时候,直接被二级院士收做助理。

这样的话,一年时间就可以晋升为高级科研人员。

再做几年,有成果了,就可以成为院士了。

所以,中科院的院士,可以说,基本都在四十岁以上。

资历,限制了华夏发展最大的根源。

不管是在科研领域,政府领域,军方领域,资历已经成为晋升更高地位的一个象征。

有资历,就有见识,这是好事,但坏的就是,当你混出资历的时候,早已经没有当初的那份热血,也就没有了过大的创造力,只知道混资历。

这就是流传最多的一句话,但求无功,只求无过!

苏芷雅头疼了。

五十亿的缺口。

那得付出上百人。

苏芷雅不管了。

反正羊毛出在中科院身上。

陈康自己负责吧!

说着,苏芷雅直接端起茶,放松的享受。

陈康那里不明白苏芷雅的意思。

瞬间无奈了。

这份价格,可以说便宜到了极点。

但也不好说什么。

比如一个二级院士,十亿,未必能培养出来。

但是,也未必不能培养。

清单上,有十四个领域。

包括了机器人领域,智能领域,海洋领域,地质领域,发动机领域,材料领域等等。

“人,我们可以换,不过在福利方面,我必须有一份报道,毕竟,不是什么人会愿意来的!”

“这点没问题!”秦儒拿手机对着半空按了一下。

然后三维立体图像呈现出来。

“这是我们苍蓝公司对待科研人员的福利,一共九个等级,对应全部的能力!”

“嘶……”

陈康和苏芷雅看着这份福利。

都愣住了。

只要是进入科研大楼,科研人员最低的福利是三万块一个月的基本工资。

最高的,一个月一亿基本工资。

像陈康这样的,可以拿到七等科研人员工资,也就是一个月一千万。

一级院士一个月可以拿五千万。

一个月一亿,那得是特等院士。

这点来说,华夏也就四个人而已。

那可是真正的国家利器。

别说一亿了,就算是一个月一百亿,国家也不可能会让他们走。

一等科员:3万基本工资

二等科研:5万基本工资

三等科研:10万基本工资

四等科研:50万基本工资

五等科研:100万基本工资

六等科研:500万基本工资

七等科研:1000万基本工资

八等科研:5000万基本工资

九等科研:1亿基本工资!

这份福利,还有其他的一些福利,比如说成绩奖励,比如说做出来的东西,得到了认可,就可以获得1万到1亿不等的奖励!

五等科研以上,可以分配车辆,房子!

这份福利来说,相当于欧美那边的商业研究中心一样。

以金钱来刺激研究人员。

你做得好,工资就高,做不高,一脚就把你踢走。

资本主义的核心,基本上都是这样。

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