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天成建筑公司本身就是承包起家,前段时间被称为'乡镇援建工程'的钟表式计划曝光,建筑公司在东山的名望远超房地产。

如今星月湾竣工交付,再次证明天成建造的实力、速度、质量,加上建筑、路桥两座不差钱的设计研究院,未来凭借自身关系承包华夏官方项目,基本不是问题。

这也是葛小天一直不给建筑公司打广告,只给它增加自身资产的主要原因。

不过,跑西山和北河承建,有点超出自家发展计划。

最近半年培养的项目经理、工长、组长,能搞定东山十五城已经很不容易,再重组扩建外派部门……

“有点吃力啊!”

葛小天修改完对外报价,推开超越未来计算机性能,却无法达到量产的sgj笔记本电脑,揉揉积蓄起的小长发,“目前有多少员工?”

道二飞快敲击键盘,汇报道:“仅建筑公司,八十个分部,约四万人。”

“正式员工呢?”

“约一万五千万人,大部分均摊到管理岗,一部分作为基础岗位'老带新'老师傅。”

“老师傅有多少?”

“两千名左右,基本上都是从各个职业中专,或者工程队,抽调出来的品质兼优的技术骨干。”

“这是咱天成的核心。”

“是的老板。”

“每个月多少开支?”

“差不多都是白银级,每年五万不是问题。”

“项目经理每年多少?”

“第一年两万。”

“第二年呢?”

“看项目进度和任务完成数量,基本上都能达到三万。”

“估计这些老师傅不想去当项目经理,而是打算继续考证。”

“对!”

“问问意愿吧,外派项目经理终有一天会成长为区域项目主管,甚至区域经理。”

道二忍住不提示道:“老板,技术和管理不一样……”

“我知道,但咱天成结构简单,项目经理就是技术人员……一个人拿一倍半的工资,总比两个人各拿一份工资来的实在。”

道二:“……”

旁边的僧二:“……”

天成的利润为什么居高不下?

不是不计算人工费,该发的工资葛小天从来没少过,而是因为组织框架。

就像徐玲,除了道二僧二负责的系统相关业务,剩下的工作却依旧令她压力山大,总想着让大老板帮忙招收一批秘书的秘书……

在不影响公司运转的前提下,葛小天肯定不会答应,即便送座商品房笼络人心,也坚决不增加行政人员。

这样做有利有弊,但天成主框架由系统人员组成,哪怕行政忙不过来,工地也不会乱套,弊端被遮掩,再实行一套'进度条'管理方案,徐玲也轻松许多,事情完美解决。

而在工地上,许多人员都是身兼两职,比如图纸员要凑空学挖机,测绘员要凑空学撒灰线,砌墙师傅要凑空学各种扯线、垂线、平衡水准……

多学一样,就能多半份工资,以后还能晋级,何乐而不为?

算上新材料带来的技术革新,机械节省的人工费,系统给予的最佳施工方案,自产自销的建材建料……多方面节省,给天成带来成倍利润。

如果以前盖座社区,算上工资,能把成本压缩到三分之一,而现在却能将成本压缩到五分之一。

作为穿越者,葛小天始终没忘记:科学技术是第一生产力!

燃油那么便宜,多采购机械,即能增加公司资产,又能降低人工成本,这简直就是两全其美。“就这么定了,从老师傅中抽调一部分重组外派部门,每个部……老规矩,五百人。”

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