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私募基金公司初步调整。
法比安当了首席运营官(COO),工作是负责管理日常运营,督导各个分部门主管,辅助首席执行官(CEO)的工作。
法比安一度认为,陈林芝将会另外从其他私募基金公司,挖个更有经验的人才过来,负责联合私募基金的统筹规划工作。
他这人比较有自知之明,知道单凭自己能力,无法管理好一支资金规模上千万美元的基金,所以对这次的岗位调动比较满意,知足了。
而陈林芝事前一直忘记说,直到这会儿才告诉他:
“对了,法比安,我已经认真考虑好了,接下来将会由我亲自担任CEO。就跟去年一样,我来负责寻找投资目标、制定企业发展战略规划,你来协助我负责执行。”
“亲自担任CEO?而不是做个高于CEO的决策者?你要明白,首席执行官的工作任务非常多,到时候你不会像现在这样轻松,频繁的人事调动会引起投资者不满。”
法比安的担心情绪写在脸上。
他结合认识以来陈林芝的种种表现,足以明白这位老板并不是工作狂性格,反而自由自在过了头,要不然即使再忙碌,也不会把他们忘在脑后足足两个多月,期间不闻不问。
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言外之意十分明显,可不就是在说别儿戏,要干就好好干,不干就别拍脑袋做决定,三心二意反而耽误公司发展。
考虑到首席执行官之后,就是法比安这位首席运营官,陈林芝猜测他是担心被坑。
一旦陈林芝撂挑子偷懒,工作压力全都集中在法比安身上,对法比安而言还不如另外找个靠谱的首席执行官,至少可以帮忙分摊工作任务。
被法比安用一种蛋疼加纠结的眼神注视着,陈林芝隐约猜出原因,尴尬一笑,说道:“放心吧,接下来很长一段时间我应该不会忙,有的是时间和精力来将这家公司打理好,即使离职,也会等到一两年以后,我会多雇佣两位助理。”
股份和话语权全部集中在陈林芝手里。
当老板的都下定决心了,法比安信不信又能怎样,难不成还可以拒绝?
忍不住轻轻叹口气,法比安伸出手,只说句:“你有种发现投资机会的天赋,身为首席执行官,这是最重要的能力。”
至于工作态度……不提也罢。
毕竟上面没人监管,连最基本的“工作日待在公司”都很难保障,法比安提前预感到自己接下来也许会“身兼数职”,于是抓住机会提请求,跟陈林芝商量起往公司投入十万美金。
私募不同于公募,私募基金一般都设有资金门槛,不愿意帮小客户打理小额资产,往往还设有封闭期,原因在于有些投资周期较长,比如私募股权投资,总不能因为客户提前抽出资金,就把整个项目都耽误了。
陈林芝此次将投资门槛设定为三十万美元,这个数字还算比较高,足以将普通投资者拦在外面,留下资金更为充裕的优质客户群体。
公司COO亲自投资,而陈林芝两次加起来,更是投入七百万美金,和其他资金一起封闭式管理。
对外说出去无疑是个好讯号,说明公司管理层对这支私募基金信心十足,于公于私陈林芝都不应该拒绝,爽快答应法比安的请求……
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