青衫取醉提示您:看后求收藏(第29章 优秀的助理,亏成首富从游戏开始,青衫取醉,新笔趣阁),接着再看更方便。

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……

“裴总,您好您好,久等了。”

一名西装革履、三十多岁的男性敲门进入,和裴谦握了握手。

“我是埃克森人力集团在汉东省的区域总经理,也是资深猎头顾问,很高兴为您服务。您可以叫我lawrence。”

这位起了个英文名的猎头顾问非常客气,因为裴谦进门的时候就已经告诉了接待人员自己的身份:腾达网络技术有限公司的老板。

经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务,可是要额外付咨询费的,裴谦丝毫没有犹豫,可见他的财大气粗。

猎头公司这边自然是不敢怠慢。

当然,裴谦主要还是因为花的是系统的钱,一点都不心疼,所以才能做到如此的淡然处之。

“捞经理你好。我这次来的目的很明确,就是想招一名助理。”裴谦直接开门见山地说道。

“好的,请问您的需求具体如何?”

捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。

“嗯……最贵的!”裴谦一副“不差钱”的表情。

员工薪酬也都是从系统资金里面扣,裴谦当然是希望工资越高越好,扣得多,亏得多!

捞经理笑了笑:“好的,这是一个方面,我记下了。不过还有一些更具体的方面,比如,您是更偏向于行政秘书型总助,还是青年骨干培养型总助?”

裴谦稍显茫然:“有什么区别吗?”

捞经理微笑解释道:“当然有区别。”

“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性,能力全面,但主要是负责总裁无暇分神的琐事,性质跟明星的经纪人类似。”

“年薪从10到35左右不等,个别非常优秀的,基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性,是作为公司骨干来培养的,未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”

“当然,两者并非绝对不兼容,主要还是看您的需求。”

裴谦毫不犹豫:“前者。”

没什么可犹豫的,腾达网络技术有限公司一共才俩人,现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……

更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。

一点都没有!

捞经理点点头:“好的,那您稍等一下,我们这有几份人员简历,您可以稍微看看,筛选一下。”

片刻之后,几份人员简历摆在裴谦的面前。

清一色的都是年轻漂亮的姑娘,简历也差不太多。

全都学历过硬。

全都英文流利,还有精通三国语言的。

履历方面,还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。

还有一些其他的加分项,比如精通财务、法律知识等等。

捞经理补充道:“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才,我们的猎头都和她们交流过,保证不论是谈吐、处事还是待人接物,都是落落大方、有条不紊。”

裴谦翻了一遍,把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。

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