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“不过，加薪不成，可以设奖金。另外，离开的这些人，大部分都是管理岗吧？”
“嗯，一半是，还有一半是技术岗。”
“回头你对外宣布一下，空缺的管理岗，从内部选拔，以一个月为限，根据他们表现来，我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”
“另外，再打打鸡血，本月增加一笔奖金，熬过这个月，应该不是问题。有一个月时间缓冲，人员应该能招齐。”
常东的话，令倪语眼睛一亮：“你真聪明！”
常东摇头：“小技巧而已，你是被成本蒙蔽了双眼，记住了，有些环节能压缩成本，但有些环节不能，尤其是人力这块，不到万不得已，不要在人力上这块省钱。”
“他们要期权，要加薪，这很正常，出来打工的，不就是赚钱吗？指望他们少拿钱多干活，除了大学生，社会人有几个能被忽悠住？而大学生工作经验又严重不足，进来还得培养，这在无形中，又损失了大量资源。”
“因此放弃这个思想，眼界拔高一点，鼓励员工私欲，鼓励他们争资源，向上爬，人才才是公司最大资产。”
“当然了，这么做也容易引发机构臃肿，责任不清，互相扯皮的问题，这个问题需要警惕，但不要怕，这是很多大公司都无法豁免的问题，说到底，其实就是一个中庸之道，不要走极端，至于如何取平衡点，这就得看个人考量了。”
常东很少说教，因为他知道，谁都不喜欢被说教，包括他。
实际上，大道理也人人都懂，只是很少有人能严苛执行罢了。
这次说教，也是为了倪语好。
他感觉倪语有点钻牛角尖了，或者说可能是女生办事先天不如男人大气，有点斤斤计较了。
当然了，说难听点，这也能说是男人比较马虎，更擅长抓大局，弃小节。
“嗯，我知道了。”话从常东口中说出，倪语还是相当重视的点了点头。
“公司期权池是多少？”
“20%”
“不少了啊？”
常东略一思考道：“线下店铺员工享受期权吗？”
“当然了。”
“取消线下店铺的期权配给，让他们待遇跟个人当值的店铺业绩挂钩。”
“已经挂钩了。”
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