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第860章
即,公司领导如何拐弯抹角通过降薪、调离岗位等一系列卑鄙手段,实行劝退的事实。
后半段哭诉了生活不易,房贷、车贷、孩子学费等等,几乎压垮他这个中年人。
那一笔细账不知触动了多少普通人,一时间,低调了近乎半年的常东,被推向了舆论视野。
“东哥,虽然我很喜欢你,但这件事真的令人挺失望的!想要裁员可以,最起码按照规矩办事,补偿金给到位吧?耍手段逼员工辞职这算什么?”
“去年东哥一连串的买买买,恐怕把钱袋子买空了,连员工兜里那几个铜板也都盯上了?”
“说实话,这可能不是东哥干的,他那位置,哪有功夫顾及下面小员工?”
此事一出,舆论轰动,无数人议论纷纷。
有抨击常东,也有替常东说话。
不知多少人涌向微博,留言让常东回应此事。
不过,常东没搭理这件事。
降薪劝退又不是他晨曦独创?
太阳底下无新鲜事,这种事情可以说天天都在发生,越正规的大公司越多。
反倒是小公司没有,原因嘛,无需多言。
所以搭理他作甚?
搭理一次,就有第二次,第三次,以后他也不用做其他事了,这些芝麻蒜皮小事,也就能把他累死了。
实际上,之前也不是没有员工控告他晨曦公司。
没办法,有人的地方就有江湖,有江湖就有争端,这很正常。
然而就在常东以为公关团队应该能解决这件事时,没想到,随着时间的发酵,此事竟然愈演愈烈。
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