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造神计划,继续不断推动着,并且由风间惠丽莎这里,开始逐渐向‘第二财团’旗下所有公司推广。一场席卷整个‘第二财团’,总计近十万员工的庞大员工推广计划,开始在这个秋季到来之际,如火如荼的进行着。

短短几个星期时间,各个公司的员工精气神面貌恍然一新,所有人工作干劲十足,并且对公司有着近乎绝对的归属感。而对于林风,则有着狂热的信仰。他们认定林风一定会带领他们走向更灿烂的明天,一定会让他们拥有更美好的未来。

当然,让员工如此狂热的原因并不仅仅是因为这一次的员工培训,同时也是因为林风颁布了一则新的工资法案。林风规定,公司从今年开始,每年都将实行全新的员工工资考核方案。

在这全新的方案里面,将会根据员工的这一年的业绩,以及平常的表现,还有风评,由总部派人进行打分评选。得到满分的将会享受和公司同等的工资增长速率。也就是说,如果得分是满分的员工,去年公司的业绩提升30%,那该员工的工资也增加30%。如果公司效益提升50%,那该员工的工资也提升50%,没有上限。

而如果得分没有达到满分的,将会根据其得分数,来获得相应的工资增长幅度。例如,总分是100分,如果你只得了80分,那公司去年的业绩提升有30%,那你获得的工资涨幅便是24%。如果你只有60分,那获得的工资涨幅则是18%。分数越高,涨幅越多。分数越低,涨幅越少。

当然,有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降,那员工的工资也将会下降。但是此时,得分越高的员工,下降幅度越低,满分的员工下降幅度自然为0。

这是一套全新的奖赏制度。惊人的工资涨幅率和前所未有的赏罚,加上刚刚进行完毕的员工培训,焕发了所有员工的激情。不仅工作效率节节攀升,同时,公司也弥漫着一股拼搏的味道。不再像以前那样,偶有怠工,散漫的现象。

当然,这唯独要吃亏一点的就是林风。公司赚的多,他就要拿出越多的钱给员工加薪。不过对此,林风是没有任何意见的。在林风看来,这样加薪,自己其实很划算。想想,无论怎么加薪,都和公司的业绩是挂钩的。而公司的总运营成本里面,员工的工资占据的份额并不是太大,林风无论怎样给员工加薪,最终真正获益的只是林风。只是这看上去,每年加薪那么多,有点可怕。但实际上,想明白过来,会明白一个道理——羊毛总是出在羊身上。

“老板,你这套方案真是好。这个时候推出这套全新的加薪方案,让每个员工都充满热情。这不仅会让公司更加充满正能量,同时也能让你的影响更加深远,在员工心中种下无法改变的烙印!”风间惠丽莎一脸的兴奋。

她原本只是想花点钱,培养一下员工的忠诚度,但是林风关键时刻的出现,还有适时推出的员工薪资改革计划,这让这一切发生了天翻地覆的变化。整个公司洋溢着一股热情,一股狂热的热情。

“呵呵,不过是散点财而已,这没有什么,任谁都能做到。只是看是否舍得而已。”林风望着外面遥远处的那一抹海平面,淡淡一笑,“这个世界一直都是有舍才有得。只是很多人都不明白这一点,都想看见好处才去舍得,那往往都迟了。”

风间惠丽莎点头。舍得,先舍才有得。

“对了,老板,刚刚接到一个节目的邀请,想要请你去作为一个嘉宾,接受一个访谈。”风间惠丽莎说。

林风一愣。这才奇怪了,不是通常都是去约自己的秘书的么,怎么会找风间惠丽莎。

“恩,这个访谈是关于最近你推出的工资加薪问题的,是直接找到了我,想让我去接受一下专访。不过我觉得,这个方案本就是老板的提议,而且参加这个节目,也有助于老板去向大众宣传公司的这个全新方针,提升公司的竞争力和品牌形象。”风间惠丽莎说。

“什么节目?”林风问。

“是《鲁豫有约》。我查过,《鲁豫有约》是香港凤凰卫视专门为陈鲁豫打造的一档访谈类节目,其在香港黄金时段播出,在访谈类节目是第一,而后来进入大陆后,在大陆各个卫视播出,收视率同时段,一直都是名列前茅,而和其相比的则是各时段的黄金档电视剧,但《鲁豫有约》却一直都可以与各大黄金档电视剧相比。我觉得,接受这个采访有好处。当然,就老板现在的身份,可以不去。但是我觉得,我去,恐怕并没有足够的效果。毕竟我身份在这。”风间惠丽莎无奈说。

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