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不过这也是值得的，刚刚毕业的新医生就像是一张白纸一样，能够在上面随心所欲的勾画出想要的蓝图。
但是老医生的思维大多已经定型。
还是拿收红包来举例子。
大部分新医生觉得这件事本身就是不对的，但是很多老医生已经习以为常，甚至觉得患者不送红包都有点不习惯。
让新医生成长为杨晨希望的真正的医生的教育成本，显然要比教育那些老医生来的更廉价。
而且老医生本身就对新医生有种导向作用，现在的情况虽然艰难，但就像播撒了下了一片种子，在未来的某一天就会还给杨晨一个大大的惊喜。
不过这个问题还是要解决的。
想了想，杨晨道：“今天开始，让赵国梁张隆等老医生组织一个培训班，每天下班之后，给新医生们上课，当然，老医生也可以来听课，不强制要求上课，但是每次上课要给到场的医生们打卡，对于赵国梁这些讲课的医生，给他们按照双倍工资计算加班时间。”
华锦闻言笑道：“老板，你会被医生们恨死的！”
虽然杨晨说了不强制参加，但是新医生们会不强制参加么？
谁干啊！这可是要打卡的啊！
你问问那些新来公司的新员工们，公司组织的集体出游集体团训敢不敢不参加？
更何况是医院组织的培训了。
所以杨晨被骂是肯定的，反倒是赵国梁等医生会让不少医生心生好感。
杨晨摇摇头笑道：“我也可以去讲讲课的嘛。”
华锦哑然失笑：“这是负负得正么？”
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