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这边这年轻人眨了眨眼睛,看了看贾鸿渐,拿起来了钱慢慢的一边回想贾鸿渐刚才说了啥,一边走远了。贾鸿渐这边呢,则是喝了一口茶之后,扭头对一头雾水一边的瓷娃娃眼镜妹说道,“菲菲啊,去叫下一个人……对了,未来几次你去的时候呢,记得稍微注意一下刚才这个小组的组长的工作。看看他们工作完成的进度,看看他们的进度进展如何……如果他们进展的慢了呢,看看有没有别的组发扬精神来帮他们……如果进展还很顺利呢,你可以选择机会给那组长增加点难度,难到他一个人规定时间内肯定完成不了的……比如说窗帘脏了,让他拆下来洗了之类的,或者偷偷拿点烟灰故意撒到他们床下面很难用吸尘器洗到的位置……明白么?”

那眼镜妹一到了这里,先是一惊,接着顿时就像是明白过来了什么了,“贾总,您让刚才小陈去买东西,其实是为了把他支走,去考验他们组长,对吧?”说完了之后,这眼镜妹那真是满脸的崇拜啊!她好像突然看懂了贾鸿渐那复杂的“考试”目的了!“嘘……记得你也是一个参赛者,如果你知道的太清楚的话,我只能把你杀了,电影里面知道太多的人都没好结果的,知道么?呵呵,去吧!”贾鸿渐笑着开了一个玩笑就把眼镜妹给赶走了。

实际上呢,他的测试项目跟眼镜妹说的差不多——在真实的公司运营过程中,肯定会遇到各种各样的意外情况!不一定是自己的组员被老板叫出去做私货了,可能是组员跑出去玩儿去了!别以为这不可能,当这个组员那是顶头上司的某个亲戚的时候,这组员哪怕职位低,那也绝对不好管!真心可能上班时间跑出去打电动了,而且还没办法直接管!当组长的出去抓自己有背景的组员打电动,信不信逼急了组员直接在外面揍组长一顿?人家有背景,怕个鸟啊!在这种意外情况下,怎么处理人手不够,怎么处理危机,那就是一个干部需要具备的技能。

同时,在明明不太可能完美的完成任务的情况下,怎么完成任务,这也是一个非常重要的管理技能——比如软件业务,受到甲方委托做个软件,结果本来软件快做好了,一个实习生脑残把重要数据给弄毁了,眼看着交货时间就快到了,难道这公司到时候就跟甲方说“哎呀,就怪我们实习生脑残,我们公司没错的……”他们敢说这话信不信甲方就敢索赔?理由说不好听的在这种时候都是“借口”,重要的是到时间要交出来货!而怎么交货?那就看领导的水平了。是紧急找兄弟部门过来帮助呢?还是提前跟甲方联系,看看能不能第一时间得到谅解,争取一点时间。甚至是看看有没有时间先完成合同最低标准的要求,也就是不先交出完美的产品,而是最快的交出来合格的产品,然后再找机会完善产品?这都是干部们需要思考的事儿,甚至不仅仅是干部,以后到了高层了,同样要考虑这种事儿!

他贾鸿渐呢,现在就是在模仿着公司正常运营中可能出现的各种问题,在不断的给储备干部的50人团队们制造困难,看他们在困难的情况下会有什么反应。然后天生就比较有资质的呢,那当然就优先培养了,而其他可能脑子转的没有那么快的,没有那么适应当领导的呢,可能就需要更多的学习更多的培养——反正他贾鸿渐现在就这么多人,他总不能把没潜质的就直接给开了吧?也只能慢慢培养了呗。

很快,眼镜妹又找来了一个人。贾鸿渐这次找他来呢,吩咐的内容又不一样了,他这次叫这个组员呢,去把还停在度假区停车场里面的大巴里面给清扫干净。“这个事儿呢,你自己看自己要不要告诉你们组长。如果不说呢,那你就一个人偷偷的去打扫,完了之后这车子上面的干净程度就是你多加的额外分数,也就是说,你容易比别人更有几率进入单间……如果你告诉了你们组长呢,这个事儿就是你们俩人的成果,所以最后就是你们俩平均分配额外分数,到时候可能你们俩还需要加赛一场……具体怎么做,你自己考虑。行了,去吧!”说罢,这贾鸿渐就赶人走了!

他的这么一个举动呢,那更是让眼镜妹惊讶了,不过这次眼镜妹倒是没有问。她觉得贾鸿渐这次是换了办法的在测试领导才能,而且还是更深刻的在测试人性!她甚至自己都带入进去考虑了,如果是她的话,碰到这样一个任务,要不要告诉自己组长呢?这贾总到底是在测试什么呢?按照之前贾总的举动,那都是一个任务表面之下覆盖着另外一个别人猜不到的测试。那么这样一个表面上诱惑这个女生去清扫大巴的任务,到底是要给这个女生一个机会,还是测试她自私不自私呢?万一贾总心里的满分实际上就是哪怕碰到这种情况也要跟组长说呢?对不对?

没错,贾鸿渐的这么一个测试,那就是一环套一环的!他的测试,那跟学校的考卷不一样,没有那么明明白白的考点放出来让学生知道怎么才是满分!在社会上,没有那么明确的满分标准的!很多人在日常工作的工程中,真不知道怎么做才是满分!而他贾鸿渐呢,自然有自己的一套评分标准了,只不过这套评分标准里面的正确答案,却是隐藏在很多非常具有诱惑性的错误答案里面的!这个测试表面上看起来是一个抢单间的机会,但是实际上,就是测验一个人底层最真实人性的考试!(未完待续。。)

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