第八百七十章 人才不问出处

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女儿的终身大事总算是有了着落，朱由检也算了结了一桩心事，接下来他就可以把全部精力用在对大明未来发展方向的规划上了。

以朱由检深植与脑海的思维和认知，前世德国经济发展模式以及社会福利制度是他最希望在大明搭建的。

以高科技制造业为整个国家的经济发展基础，用做工精良的产业垄断全球市场的部分领域，然后再将获取的高额利润持续不断投入到民生工程中，从而使大明绝大部分平民百姓受益。

教育和医疗是社会福利制度最重要的组成部分，这两者与百姓的日常生活息息相关，全民免费才是根本，这一点他已经与太子沟通过数次，并且将之写入皇明祖训中。

为了给后世打好基础，引进人才与培养本土人才，将会成为大明国策，内阁重臣们普遍都非常认同此项，这也是非常重要的一点。

阁臣是施政者，他们执政观念一旦形成定式，那在选择承继者时自然会寻找志同道合之人。

朱由检并不介意重臣们挑选接班人的举动，虽然他们选择的大部分是世家子弟。

只要是能力出众、德才兼备的臣下，出身富贵或贫寒并不重要，重要的是，接班人会一直将优良的政策执行下去，不至出现于人亡政息这种糟糕局面。

重大政策的延续性是国力强盛之基础，朝令夕改往往让国家变得一团糟。

以大明现在的体制，只要个人能力卓越，想要在万人之中脱颖而出并不困难。

科举已不再是唯一选拔人才的制度，没有了身份的束缚和制约，就算是一个县衙里的普通吏员，一旦表现出远超众人的眼光和能力，那他将来的前程也会一片光明。

这一点已经得到了无数验证。

温侃、郑芝凤、宋应星、孙克敌、李建业等就是最突出的例子。

这几人都不是进士出身，但现在却一样身居高位，这其中，温侃与孙克敌是公认的政治新星，被认为是前途无量之人。

温侃从内阁中书舍人这种不起眼的位置，在短短不到十年的时间里，现在做到正四品的襄阳知府，并且宫里有风声传出，只要不出差错，再过两年，湖北巡抚一职是板上钉钉的事。

朝堂中人都清楚，温侃之所以有今日之成就，靠的就是真抓实干，以耀眼的政绩换来的，他那个已去世的首辅老爹，在儿子的升迁过程中并没有起到决定性的作用，今天的荣耀，基本是靠自己一步步脚踏实地争取来的。

当然了，这也与他有个前首辅父亲在背后大力支持是分不开的，但这种先天优势是祖上阴德换来的，谁也说不出别的来。