第三卷 第四十九章 策略体现水平

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还有就是分流安排上照顾关系太多，又太过集中于现任领导的关系，一些有能力没什么关系的年轻干部几乎是一刀切的去很差的单位。这也引起了这些干部的极度不满。

虽然在高压政策下，这些人不敢公开反对，但是却都是憋着一肚子气，和普通的工作人员全都站在一条战壕里，拧成一条绳子抵制着。

老干部不满，年轻干部不满，分流的人员本来就不满，这几股力量一汇集在一起，那就是一股不可忽视的力量。

老干部们都退了，无所畏惧，就给省里市里告丽都县里的领导在机柜改革中徇私舞弊，普通人员就更不用说，反正结果已经不能再坏了，也就豁出去了，跑到省里市里上访。

结果闹出了不小的风波，事实上市里的其他几个区县以及市里都在这次机构改革中出现了不少的问题，丘成云也担心宜蓝出现这样的状况，不过，随着陆政东汇报的深入，丘成云却是越听越惊喜。

其实宜蓝面临的机构改革难题和其他县都差不多，但陆政东显然在策略上更有针对性，

就主要抓住几个关键点，一是稳住整体撤掉单位和整体转为企事业单位的主要领导，这这方面，陆政东采取的策略是，把这些单位的有影响力的主要领导也纳入其他党政部门领导的候选名单之中，能够在候选人中胜出主要就是他们在机构改革中的表现。这对这些人来说也是一种安慰。

虽然这些部门的领导也清楚，他们能调离本单位的机会很渺茫，但是总还有一线希望，有这么一点希望，肯定还是要努力去争取的。

其二就是在最难处理的领导的关系户问题上，陆政东也是费了一番心思的。每个地方的关系户都不少，要把这些人完全按照要求六亲不认的精简掉，就是陆政东想这么干，下面肯定也会阳奉阴违，即便是陆政东采取极其强硬的措施实现了这一目的，但后果可能就是陆政东这个县委书记今后的工作就得不到足够的支持了。

这些关系户陆政东不得不有所考虑，但是陆政东还是考虑到要任用和提拔有能力、富有朝气的干部打开局面，推进工作，表示要从组织部的考核和各部门推荐的人中选拔一部分人充实到一些党政部门之中，这既是从宜蓝的发展大局和宜蓝工作的全局考虑，同时也是给给那些有能力的年轻干部和工作人员留了一条路，让他们也能到一线曙光。

宜蓝的改革也是快刀斩乱麻，但是快中有慢，急中有缓，把矛盾分化、缩小，加上又让大家到纪委是实实在在的参与到这次机构改革中来。若是有人在这样的关键时刻不安分，那纪委绝不是用来威慑，而是会采取严厉的措施的。

开始的时候，丘成云还以为陆政东这么只是因为这个，直到听到陆政东要大力动员政府人员下海经商之后，才回过未来：宜蓝县里煤矿多，原来有不少普通干部和工作人员和煤矿有牵连，经济状况应该不错，在这个时候恐怕也为那些分流的人员所嫉恨，与其被人捅出来，还不如主动腾位置，而且这些有下海经商的资本。

即便没有人检举揭发，让纪委全程参与机构改革，恐怕也是想利用这样的机会把这些人清除出党政部门，这也是一种特殊的“动员”党政机关人员下海经商的方式吧。

这样让这些人腾出一些位置，陆政东也就有更大的活动空间了。

一手软，一手硬，这样两手抓，而且陆政东还很有策略的把压力和矛盾分解到分管的副职身上，当然为了调动这些人的积极性，也给了他们推荐权，既让这些分管领导在有压力的时候有动力，同时依然牢牢的掌握着人事任命的绝对主导权……

刘建中最担心的就是陆政东在宜蓝给他捅出大篓子，虽然宜蓝没有反映什么，刘建中依然让他走一趟，显然是非常不放心陆政东，现在来，几个县中只有宜蓝的情况却是最好的。

这从他到宜蓝县里来并没有在其他县里到那般乱糟糟的样子，县里的干部也没找上门来找他告状，就可以充分的出陆政东这些策略是很有效果的。

丘成云不由暗道，他原本以为还算是比较了解陆政东的，原来孙伟阳力主提拔陆政东，在他来主要还是重陆政东在经济方面的能力和富有开拓精神，但是其劣势也是很明显的，就是人年轻，在老成持重上肯定是有些欠缺的，这样的缺陷是一个干部要走上重要领导岗位的死穴，不过现在来，他的这个想法，包括刘建中的这样想法都是很偏颇的。

陆政东这几招还真是够老辣的，很有政治手腕，若真要论起老成持重，比之其他几个县委书记还胜出一筹，而要论起开拓精神和做事的能力，那就更胜其他几个县的县委书记不止一筹了，这一趟宜蓝之行还真不虚此行，让他对陆政东有了更深的了解……未完待续。。