第12章 捞针

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更新时间：2013-09-09

陈曾说了这么多话后，喝了口水。他看了看刘懿雄，这时候意识到自己说的话太多了，刘懿雄才是b组的组长，自己只是副组长，发言权和决策权应该交由刘懿雄。陈曾觉得自己有些出风头了。这是旧习惯的迟滞现象。今非昔比，现在的团队已经不是纯粹的[窥眼]了，[窥眼]只是一部分，团队里还有b组原来的老将。

陈曾是坦率之人。他一直秉持的理念是：一个团队一伙人一起工作的时候，意见分歧和抱怨责备是必然会发生的现象，这是铁定律，不存在意见完全一致的团队，如果出现了那样的团队，只能说明那个团队内部出现了问题——队员在偷懒，不用心不尽力，不出谋划策；也可能是出现了独裁和专断；也可能是其他队员无能，缺乏见解和独立思考的精神，人云亦云。

而陈曾的理念就是：出问题很正常，关键是要把问题处理好。

比如现在，但凡是个人，一定会对陈曾的做法产生意见。毕竟自己才是组长，组长的发言权都被抢了，这明显是磨损自己的在组里的威信，也可以说，这明显是在忽略我，跟我抢组里的这个“王位”。

刘懿雄的心底里，心情真实的不太好受。可他为人谦和礼貌，并没有说出来。

他没有说出来，然而，陈曾却替他说出来了。

陈曾突然摆手笑道：“不好意思不好意思，我讲得忘我了。刘哥，怎么行动你来定。呵呵”

[窥眼]的人员，尤其是许世杰和虚胖子，心底里默默地对陈曾的做法点头称赞。刚才陈曾讲话的时候，许世杰也意识到了这个问题，所以不时偷偷的看上刘懿雄两眼。想不到，陈曾现在自己也意识到自己的问题了。

而b组原来的老成员们，（平均年龄在32岁以上），他们刚才在听陈曾讲话的时候，听得并不是很舒心顺意，心中替刘懿雄有些不服，骂陈曾“这毛头小子怎么这么不会做人？”

刘懿雄听陈曾这么一说，心里积聚起来的怨气不快，立马就消散了。淡然一笑：“没事没事，谁说话谁决策不重要，重要的是我们最终能调查到他们。”

——有问题，有意见的时候，千万不要积攒在心里。积攒久了，就是大恨。只需当场大家开玩笑的说出来，然后处理了发泄了，就没事了。

领导不仅要有智谋，还得有这种调节队员关系的能力。

陈曾可能现在做的不是很好，但他起码有这个意识。

他在努力。他清楚自己欠缺什么，清楚自己需要弥补什么。

他很清醒。

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