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噤若寒蝉的神话高级主管们终于明确叶无道这番话的内在涵义，不认同叶无道手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明神话集团地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为总裁的叶无道不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。
“我们神话接下来要实行‘活力曲线’政策，让10%表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，神话内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”
叶无道渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，陈影陵还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位副总裁也都是闭口不言，陈影陵一手提拔的副经理袁启明欲言又止，最后准备说话的时候被陈影陵狠狠瞪了一眼把话吞回了肚子。
其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道叶无道这一回是动了真怒，很多察言观色的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神情变化，结果老僧入定般的陈影陵根本就是没有一点可利用消息透露，倒是叶无道身边的林落燕神情变化剧烈，在神话集团内部有个个人魅力排行榜，除了榜手的叶五道毫无争议之外，陈影陵、林落燕都是热门人选，还有不少业绩出众的新秀都把眼光盯在这个能够让自己在万余职工中成为明星人物的排行榜，这个月的排行榜新贵万醒言就因此一举拿下神话销售部的第一美女。
“中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道神话集团是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年，神话集团的中层随时可能集体叛逃，哼，都是利益，你们说说，另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开神话？”
叶无道深刻了解充分授权、用人不疑放手给平台这些教条带给TcL和李东生的难题，他始终相信只有象经营大使山姆沃尔顿那样每一个相对忠诚的一线员工了解领导者的思想，所以叶无道可以安心把神话集团交给陈影陵打理，但是却不能纵容员工和自己的理念有所冲突。沸腾
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